Грозят уволить из-за нахождения в отпуске без содержания
Уважаемые юристы!
Возникла неоднозначная ситуация, требующая ваших знаний и советов.
Работаю на севере вахтовым методом. На последние две вахты меня отправили на новые объекты, где условия крайне плохи: единственная питьевая вода, которая там была- как из болота; плесневый хлеб; периодически подтухшее мясо. Так вот, во время последней вахты плохо себя чувствовал, боли в животе, постоянный жар и усталость. Мед.помощи там ясное дело никакой, поэтому как приехал с вахты обратился к врачам. После кучи обследований, анализов и диагностик выяснилась уйма серьезных диагнозов по ЖКТ, субфебрильная температура (38 градусов, которая не спадает месяцами) и ещё в придачу вирус в активной форме. Сами врачи были в шоке что такой список диагнозов можно получить до 30 лет. Сразу расспрашивали, где я был и что делал, я полностью объяснил ситуацию, они хором отвечали, что мне туда дорога закрыта, если не хочу совсем потерять здоровье. И к тому же сказали, что я в любом случае не пройду медкомиссию. При всём этом, до поездок на вахты я был здоров и абсолютно работоспособен, что подтверждается записями в мед.книжке и прошлогодней медкомиссией.
Взяв пару оплачиваемых больничных, в больнице сказали, что не могут мне больше открывать больничные, «не положено» видите ли. На мои реплики о том, что мне нужно долечиться и данное лечение я просто не смог бы проходить на вахте и никакие мои симптомы не прошли, а лишь усилились, они отвечали, что в таких случаях берут отпуск без содержания. Что я и сделал, и вот уже 4-й месяц в отпуске без содержания по причине лечения возникших проблем по здоровью. И тут на днях мне звонит руководитель проекта и говорит, что директор хочет меня уволить по статье. Уволить, представляете?! Якобы он не в курсе что я брал отпуск без содержания, хоть я прилежно и в срок высылал все необходимые заявления на его имя, решая все эти вопросы с его замом. Сам директор при разговоре прямо сказал, что ему все это неинтересно и что я должен писать служебную записку, где все это должен объяснить. При это все при том, что на этих двух последних вахтах, я получил столь серьезные проблемы по здоровью. Стаж на этой работе небольшой, всего 1,5 года.
Как мне быть в данной ситуации? Я слышал, что в подобных случаях можно получить компенсацию за несколько месяцев (как при сокращении). И вообще, могу ли я на это рассчитывать? Но совсем не охота чтобы дело доходило до суда. Какое по вашему оптимальное решение в моей ситуации? И с кем в случае надобности можно это обсудить в г.Самара?
Заранее благодарю за ответ!