Mexicanico

Mexicanico

Всякие истории о жизни и работе в Мексике :)
Пикабушник
поставил 6282 плюса и 3502 минуса
отредактировал 0 постов
проголосовал за 0 редактирований
Награды:
5 лет на Пикабу За подвиги в Мире PlayStation 5 более 1000 подписчиков
87К рейтинг 1629 подписчиков 23 подписки 82 поста 63 в горячем

Со своим нельзя!

В ответ на Пост про то, как рестораны не разрешают праздновать со своим алкоголем, тортами, едой и вообще.

Я вот не знаю, есть ли уже такое на пост-советском пространстве или нет, но все ещё дико удивляюсь таким совковости ресторанов.

В Мексике очень популярны Salón de Eventos - салон для всяких праздников. По сути они сдают тебе помещение для чего угодно: свадьба, ДР, поминки, квартирник, короче - делай там что хочешь.

Была у нас знакомая, владела таким салоном. У нее не было вообще ничего своего. Только помещение со сценой (сборной), большим двором с бассейном и все. Но был у нее каталог страниц на 800 со всеми подрядчиками и услугами что они могут организовать.

Приходишь и говоришь:
- Хочу день рождение на 150 человек
- Хорошо, аренда салона на вечер стоит $Х,хх

Хотите торт? Вот вам список проверенных кондитеров с их ценами и визитками. Хотите свой - ради бога.
Хотите круглые столы или квадратные? Вот контакт кто арендует круглые столы, вот контакт кто арендует квадратные столы. Скатерти тоже в аренду, любого цвета. Украшения стола - вот контакт. Музыканты - вот телефон классических, джазовых, DJ, фольклорных. Хотите надувные горки - вот контакты с кем мы работаем. Проститутки? Вот телефон рыженькой, вот контакт темненькой. Просто скажите что вашей душе угодно и у нее были контакты.

Она брала деньги за аренду салона и за организацию отдельно. Можно было сделать уютную домашнюю вечеринку, детский праздник, мальчишник с голыми девками и на тортах никто не пытался нажиться

Эффективный инженер. SMART цели

Продолжаем повышать культуру производственного управления. Сегодня поговорим о SMART целях.

Представьте, приходите вы утром на планерку и слышите такую фразу:

- "У нас много жалоб на качество продукции. Хватит клепать гавно! Больше никакого брака. Ещё одна жалоба - всех премии лишу!"

Ну и все дружно про себя посылают "начальника" нахер и молча идут делать обычную работу как и всегда, только бригадиры суетятся, думая какой бы отчёт нарисовать.

В принципе ничего нового, думаю многим знакома такая постановка задач и целей. Может это будет качество продукции, может количество на складах, объем продаж ... Вечно надо что-то срочно повысить или понизить, или не дай Бог оптимизировать!

Так вот, когда вы станете руководителем, и чтобы не стать "совой", нужно ставить перед собой и другими SMART цели:

S - specific (конкретные)
M - measurable (измеримые)
A - assignable (назначаемые)
R - realistic (реалистичные)
T - time-related (с конкретными сроками)

Теперь по пунктам рассмотрим на нашем примере выше: уменьшить количество брака на линии...

Конкретика! На какой линии? (может только брак выходит только с одной линии, нафига насиловать другие). Какой конкретно брак? На какую деталь жалобы?

Измерения! Дофига это сколько? А сколько жалоб было в прошлом месяце? А сколько их должно быть вообще? А допуски установили или на глаз брак определяем?

Назначения! Перед кем поставлена задача? Перед всеми сразу? Ну тогда это дело даже с места не сдвинется. Назначить ответственного и с него спрашивать и всем объявить кто капитан этого корабля. Ну и конечно же не надо ставить цели улучшения качества на совещании с бухгалтерами.

Реализуемость! Хотите чтобы брака не было? Реально хотите 0% и думаете что это реально??? Даже Боинги падают из-за брака. Забудьте про 0%, это не реально. Ставьте реальные цели

Конкретные сроки! Желательно ещё и реальные сроки. Не "на вчера", не "уже", не "как можно быстрее". Лучше всего спросить у исполнителей и пусть сами себе поставят сроки.

Итак, давайте теперь сформулируем SMART цель как современные руководители:

- "Увеличилось число жалоб на деталь Б с механическими повреждениями.
Бригадир второй линии, на вашей линии брак повысился до 6%, надо снизить до стандартных 2%. Сегодня соберитесь с инженерами, выясните причины, завтра надеюсь увидеть улучшения и к понедельнику брака меньше 2% как обычно"

Правда так намного лучше?

Задача конкретная по детали и дефекту, стало яснее что улучшаем % брака на 2ой линии, назначен ответственный бригадир и перед ним поставлены выполнимые объемы и в реальные сроки.

Желаю вам умных руководителей, ну и терпения самим быть умным руководителем.

P.S. есть несколько вариантов расшифровки этого акронима. Я пользуюсь этим, он мне более понятен.

Показать полностью

Собачья пенсия

Средняя продолжительность жизни лабрадора ретривера в домашних условиях составляет около 12 лет (от 10 до 14 лет).
Этой пенсионерке уже 14.5 лет

Собачья пенсия Лабрадор, Пенсия, Старость, Собака, Видео, Мат, Длиннопост

Старость пришла в 8 лет: рак мягких тканей на лапке - вырезали, в 10 лет снова там же опухоль - вырезали, в 12 лет рак груди - отрезали 3 сиськи, в 13 лет снова опухоль пошла рости - отрезали лапку. Плохо слышит, хуже видит. Но всем болячкам даёт бой. Чувствует себя прекрасно и наслаждается заслуженной пенсией. И по прежнему любит приключения.

Она жила на берегу черного моря щенком, потом больше 10 лет на берегу Тихого океана. И в свой 14ый день рождения проехала с нами на машине 5000км от Сан Диего почти до Нью-йорка через всю Америку и сейчас ждёт лета чтобы искупать ещё и в Атлантическом океане и в Великих Озёрах.

Собачья пенсия Лабрадор, Пенсия, Старость, Собака, Видео, Мат, Длиннопост

А пока холодно, она греется, отсыпается и ждёт новых приключений на пенсии

Собачья пенсия Лабрадор, Пенсия, Старость, Собака, Видео, Мат, Длиннопост

Когда я стану старым я тоже хочу быть как она: послать рак нах*й и путешествовать!

Показать полностью 3 1

Адаптация на новом месте

Когда я начинаю работать на новой должности или в новой компании и чувствую что мне трудно, то вспоминаю свою первую работу.

Работал я какое-то время на железнодорожной грузовой станции приемщиком поездов. И в первые дни-недели слышал по громкоговорителю сообщения диспетчера и звучало это как "бубу-бубубу-пшшш-бубу-пшпш". После чего все подрывались и шли делать свою работу. А я ничего не понимая чувствовал себя тупым.

Это абсолютно нормально, ведь даже если ты в отрасли не первый год, то везде своя специфика и свою нюансы, которые обязательно станут понятнее со временем.

Через месяц я уже спокойно понимал диспетчера, а ещё через 2 месяца даже через сон в каптерке я слышал и понимал что говорят и надо ли вставать или можно дальше дрыхнуть.

Так что если вы на новом месте, то не паникуйте раньше времени. А если кто-то новенький пришел работать с вами, то наберитесь терпения, он скоро начнёт понимать ваше "бубубу"

Мое 1ое 1ое сентября

Мое первое первое сентября в конце 80х
Я слева и похоже мне это все не очень нравится :)

Мое 1ое 1ое сентября 1 сентября, Школа, Первый звонок, Линейка, Черно-белое фото, Старое фото
Показать полностью 1

9 мая - кому праздник, а кому повод

9 мая - кому праздник, а кому повод

На волне про музыкальные школы

Вот все пишут как ненавидили музыкалку и как это никому не пригодилось. Напишу про обратный случай.

У товарища есть мама - профессиональный музыкант в оркестре. Конечно же и товарищ и его сестра ходили в музыкалку с пеленок. И если сестра у него очень талантливая, то товарищ - середнячок, ему не хватало ни таланта, ни усидчивости на занятиях.

Учителя так и сказали, мол звездой он не будет - пусть музыкалку закончит и ищет нормальную профессию. Ну он и поступил на социологию или что-то в этом роде.

И так получилось что его маму пригласили поработать за границу в середине 90х. Ну и детей она взяла с собой. И вот где пригодилась его "скрипочка". Оказалось что в том местячковом юношеском оркестре он не плохо даже звучит и по сравнению с Россией 90х там даже не плохо кормят. А учитывая что для работы в оркестре не просили знания языка, так ему в тот момент очень пригодилась его музыкалка.

Он в том оркестре поиграл пару лет, выучил язык, получил неплохое образование, связи, опыт и благополучно нашел офисную работу после чего сложил скрипку в кейс и больше никогда не не доставал.

И ещё знаю пару случаев, когда люди после наших музыкалок получали стипендии в штатах потмузыкалной программе. Причем учились на вполне мирские профессии, но играли в студенческих оркестрах за стипендию. Их "скрипочка" оплачивала им образование так-то.

Но не всегда так, и мои дети в музыкалку ходили ровно 2 месяца. После чего я понял, что им не нравится и мы пошли в кружок робототехники :)

Всем привет и правильных решений в жизни

Оказалась в нужном месте в нужное время

Пост удален, ввиду неадекватности комментаторов. Видимо весеннее обострение

Отличная работа, все прочитано!