KiloMozg

пикабушник
поставил 213 плюсов и 477 минусов
855 рейтинг 8 подписчиков 2582 комментария 6 постов 0 в "горячем"
-183

Отражена атака ботов!

Дорогие товарищи!

Поздравляю вас с отражением первой волны атаки ботов. Уже 2 дня нет новых постов в поддержку кандидата в президенты Грудинина. Мы смогли удержать позиции и не позволили слепить фейковый образ кандидата-"хозяйственника" в сознании пикабушников.

Ура товарищи!

Но враждебные вихри веют над нами и впереди нас ожидает ещё не один подобный зерг-раш. Ничего, мы ботов Алешеньки холостили, а уж боты какого-то новолепия нам не страшны.

Держим рубежи товарищи!

Отражена атака ботов! Павел Грудинин, Политика, Боты, Алексей Навальный
-183

А почему Димон?

Поставьте "-" конечно за Алешеньку. Но может мне кто-нибудь объяснит: почему Алешенька наехал именно на Димона? Я понимаю, если бы наезд был на Шойгу, хлопцы которого поводили по губам США с их планам на ближнем Востоке и на Украине. Понимаю, если бы наезд был на Лаврова, который поводил по губам всему "евро-атлантическому сообществу" с его планами на территории Евразии и в других частях мира. Если бы наехал на Колокольцева или Золотова, "опричники" которых поводили по губам "либеральной оппозиции" и лично Алешеньке с их планами майдануть в России. Но Алешенька наехал именно на Димона. На Димона, который вроде как символизирует именно либеральную часть власти России. Ту самую, которая спонсировала "Дождь", "Эхо", "Ельцин-центр" и, вероятно на каком-то этапе, и самого Алешеньку. Почему?
-91

Помоги пикабу! (вопрос кадровикам)

Господа кадровики скажите, какой логический смысл в вопросе на собеседовании: "какие вы вакансии рассматриваете параллельно нашей?" "если рассматриваете, то где?". Какие выводы вы делаете в зависимости от вариантов ответа на этот/эти вопрос(ы)?

Коммент для минусов внутри.

-80

Схема "Мельница": общественная сделка - индивидуальный обман

Схема "Мельница": общественная сделка - индивидуальный обман Работа, Обман, Склад, Длиннопост

В своем первом посте я постараюсь раскрыть одну новую схему работы с персоналом, основанную на принципе обмана и дальнейшей "переработки" работников.


АНАМНЕЗ: В сентябре 2016-го года занесла меня нелегкая на один из складских комплексов класса "А" в ближнем Подмосковье на должность "комплектовщик". Обещанная з/п: 30-35т.р. Обязанности: комплектование заказов с помощью ТСД (терминал сбора данных). Раб.день - 8 часов с 9ч. до 18ч. с возможностью переработки. Оплата труда по смешанной схеме (т.е. оплата времени работы + оплата за выполненный объем работы). Испытательный срок максимум 2 месяца и 22 т.р. на испытательном.


Первый звоночек прозвенел в отделе кадров, когда кадровичка вместо стандартных расспросов о моей прошлой работе и кем я вижу себя в их компании через 15 лет, начала сходу рассказывать, что от меня потребуется на моей должности и какие условия работы меня ждут. Я не придал этому сильное значение и отправился на склад беседовать с начальником смены. Начальник кратко рассказал смысл происходящего вокруг и определил на обучение к опытному сотруднику.

Второй звоночек прозвенел, когда я начал общаться с новыми коллегами и речь зашла о начислении з/п. И если с повременной частью оплаты труда всё было просто и понятно (почасовая ставка), то сдельная часть оказалась загадкой.

Прозвучали магические слова: "ОБЩЕСТВЕННАЯ СДЕЛКА".

Её смысл заключается в том, что сдельная часть оплаты труда, заработанная каждым работником, не начисляется ему в виде части з/п, а идёт в общий фонд смены, из которого деньги распределяются не только комплектовщикам, но и рабочим, задействованным в обеспечении процесса отбора (консолидаторы, уборщики и т.д.). На этом этапе я отправился к начальнику с целью узнать точную формулу расчета своей з/п.

Третий звоночек не прозвенел, а ударил обухом по темечку. Начальник смены вместо понятной формулы расчета сдельной части з/п как заученный стишок рассказал мне формулу расчета "КТУ" (коэффициента трудового участия). На вопрос: "как из КТУ рассчитать часть з/п?" Последовал длинный монолог о совместной работе, общественной сделке и опять заученный стишок про расчет КТУ. С аналогичным вопросом я обратился к своим коллегам: НИКТО НЕ ЗНАЛ, как рассчитывается з/п.

Тут я понял, что вокруг непроглядное болото и начал усиленно копать с целью понять окружающую действительность и как это работает.


ДИАГНОЗ: В результате я обнаружил, что реальная з/п комплектовщика при работе с 9 до 18 и условии выполнении норм по выработке составляет в районе 20-23 т.р. а не 30-35 т.р. как было обещано.

Склад работал по принципу потоковой переработки персонала.

Смена структурно делилась на две части:

1) Постоянные работники или "ядро" смены (6 человек) - эти работники на основе личных договоренностей с вышестоящим начальством получали ряд преференций в виде выставления "жирных" заказов (заказы, которые можно выполнить за короткий период времени и дающие повышение КТУ работника), дополнительную ежемесячную плату по 10-15 т.р. начисляемую не из общего фонда, а из других источников и пр. В результате их з/п составляла порядка 35-40 т.р. в месяц при условии 8-и часового рабочего дня и повышенной нормой выработки за счет выставления заказов.

2) Временные работники (15-20 человек в зависимости от сезона) - рабочие, которым в отделе кадров давали заведомо ложную информацию о условиях работы и оплате труда. Обычно они отрабатывали несколько месяцев и увольнялись, когда понимали, что их обманывают.

И плюс 2 уникальных сверхценных работника, выполнявших свои обязанности невзирая на обман со стороны работодателя (проще говоря лохи).

Получалась схема, когда отдел кадров склада создавал необходимый поток персонала на переработку, а руководство склада путем психологических и материальных уловок пыталось удержать сотрудника на как можно более долгий срок.

В этом им помогало несколько факторов:

1) Схема "общественная сделка" не имеющая четкой формулы учета цены произведенного труда. В результате чего начальник смены, интуитивно чувствуя, что работник уже готов уволится, имеет возможность "соскрести" с общего фонда немного денег (обычно около 5 т.р.) и материально мотивировать работника проработать ещё какое-то время.

2) Ненормированный рабочий график. Средняя продолжительность смены составляла не 8 часов, как было указано при поступлении на работу, а порядка 10-12 часов(добровольно-принудительно). В результате чего "валовая" з/п была порядка 30-35 т.р. и у руководства смены всегда была отмазка: "что обещали, то вы и получаете".

3) Низкая квалификация труда. Благодаря низкой квалификации труда и низкому порогу входа в профессию отдел кадров работал с большой базой потенциальных работников и мог создать необходимую плотность потока в любой момент времени. А вновь набранный персонал "входил в форму" (достигал почти максимальной индивидуальной производительности труда) за короткий срок - порядка 1-1,5 месяцев. В результате средний срок работы комплектовщика до увольнения, необходимый для достижения плановых показателей, был очень мал (порядка 3-4 месяцев). И если человек двигался быстро, то получал за свою работу больше, что также служило определенной мотивацией для продолжения работы.

Конечно каждый человек индивидуален: те кто поумнее увольнялись через 1-2 недели, со средним интеллектом через 2-3 месяца, потупее - через полгода и более. А 2 уникума работали "за зарплату" там несколько лет и продолжали работать когда я уже уволился.

В результате всех этих манипуляций руководство склада достигало поставленных перед собой целей по обеспечению работы складского комплекса, а за счет обмана персонала получало чистую прибыль (снижение затрат на оплату труда) около 200-300 т.р. в месяц.


ЗАКЛЮЧЕНИЕ: Анализируя все полученные данные я вывел несколько ключевых моментов, почему данная схема стала возможной.

1) Низкоквалифицированный труд - чем ниже квалификация труда, тем больше возможностей у работодателя для обмана рабочего. Тем ниже порог входа в профессию и, следовательно, тем легче заменить рабочего. Ваша квалификация вас защищает.

2) Неопределенная схема учета ценности труда - дает работодателю возможности для различных манипуляций с материальной мотивацией и психологического давления. Руками рыба ловится только в мутной воде.

3) Инертность - некоторые сотрудники продолжали работать какое-то время, даже понимая, что их обманывают. Лень один из восьми смертных грехов.

Стоит отметить, что определенные моменты должны сразу обратить на себя внимание при поступлении на новую работу: нетипичное отношение к вам в отделе кадров, большое количество свободных вакансий на вашу должность, закрытость коллег и начальства в вопросах з/п. А также большой штат сотрудников (от 10 чел. и выше) по одной специальности, что дает начальству дополнительные возможности для построения различных схем организации труда (включая и схемы с обманом персонала).

Показать полностью

14 проверенных сервисов и приложений, чтобы быть здоровым

14 проверенных сервисов и приложений, чтобы быть здоровым Длиннопост

Интернет дан нам не только ради фана, но и для пользы. В рамках месяца медицины на Пикабу вместе с LG UltraWide собрали классные сайты и сервисы, которые помогают улучшать здоровье и следить за ним, не вылезая из интернета.

Отзывы на врачей

Сайт: prodoctorov.ru


Формально бесплатная медицина не всегда позволяет выбрать, к какому специалисту обратиться. Но если такой выбор есть или, допустим, вы решили сходить к платному врачу в частную клинику, отнеситесь к этому серьезно. Почитайте отзывы о конкретном враче, как пациенты оценивают его работу и сам центр, где он принимает. В общем, не берите кота в мешке.

Аптечные агрегаторы и аналоги

Сайты: uteka.ru, webapteka.ru


Фармацевтика — это бизнес, в котором действуют те же законы, что и при продаже мороженого или одежды. Скидки, акции, бешеные накрутки из воздуха. Аптечные агрегаторы помогают отслеживать цены в разных городах и регионах и находить выгодные варианты. И если цена спрея от насморка с разницей в 20 рублей вряд ли заставит вас проехать лишнюю станцию на метро, то в ситуации, когда пациент вынужден покупать дорогое лекарство каждый месяц — разница ощутима. И счет в перспективе идет на сотни и тысячи рублей.


На этих же сайтах вы найдете дешевый аналог нужного лекарства. Но помните, что это не всегда эффективный путь — лучше проконсультируйтесь с врачом. Иногда разница в цене вполне оправдана.

14 проверенных сервисов и приложений, чтобы быть здоровым Длиннопост

Разгрузка для глаз

Сайт: blimb.su


Мы можем просидеть за компьютером несколько часов подряд и даже не заметить этого. Вот сколько раз вы сегодня отрывали глаза от экрана монитора или смартфона, чтобы отдохнуть? Сервис blimb запускает трехминутные упражнения для тонуса и разгрузки глаз, а после предлагает сделать отдых — но если в этот момент вы не можете порелаксировать, он напомнит через час.

Калькулятор алкоголя и сочетаемость с лекарствами

Сайты: kalkulaator.alkoinfo.ee, zdr.ru


Калькулятор, который помогает отслеживать, сколько вы пьете. «Удручающий» для большинства из нас. Особенно тех, кто до его посещения считал себя вполне социально допустимым членом общества. Сервис эстонский, но встроенный переводчик в браузере поможет вам справиться с незнакомым языком. После того, как добавите все выпитое за вечер, посмотрите на результаты. Калькулятор скажет, превысили ли вы норму единиц алкоголя и сколько калорий получили с напитком. Мотивирует.


А на zdr.ru смотрите, какие лекарства и как ведут себя при сочетании с алкоголем. Ответ на вечный вопрос: а с антибиотиками можно? Нельзя!

Йога и фитнес дома

Сайт: yougifted.ru


Видеотренировки для здоровой спины, занятий растяжкой, йогой, медитациями, гимнастикой для лица и многими другими. Сервис показан тем, кому лень тратить время на дорогу до фитнес-центров. Помогает заниматься и в путешествиях: запускается не только с мониторов, но и со смартфонов. Но на большом UltraWide мониторе LG тренер будет словно с тобой в комнате. Абонемент: первые семь дней — бесплатно, затем 6 000 рублей в год. Все равно дешевле очных занятий.

14 проверенных сервисов и приложений, чтобы быть здоровым Длиннопост

Калорийность блюд

Сайты: calorizator.ru, diets.ru


Калории считают не только для похудения, но и чтобы быть здоровыми. Практически в каждом приложении по подсчету калорий встроена своя база. Но практически каждый пользователь такого приложения все же проверяет калорийность некоторых блюд через поисковики. Чаще всего они попадают на calorizator.ru — на нем большая база популярных продуктов и блюд в готовых вариантах, особенно много фастфуда. Здесь же подробные описания по разным типам диет и возможность подсчитать калорийность блюда, которые приготовили сами. Конкретно эту же опцию можно делать на калькуляторе сайта diets.ru, только немного удобнее.

Психолог онлайн

Сайт: connect-psychologists.com


Есть много сервисов с онлайн-подбором врачей. Но мы еще такой формат на себе не испытали, поэтому советовать не будем. А вот психолог-онлайн уже испробован. Когда у вас стресс, кризис или просто перманентная работа без перерывов и выходных — возможность сидеть на любимом диване с котиком на коленях и общаться со специалистом онлайн — альтернатива очным сеансам. Сервис помогает определиться со специалистом по уровню и цене, а затем передает ваши контакты психологу.

Бонус: несколько приложений про здоровья для смартфона


1. Трекер таблеток Medisafe, чтобы вы не пропускали свои дозы.

Play Market | App Store

2. Welltory измеряет через камеру смартфона уровень стресса. Это не магия, а просто ваш пульс. Рассказывает, в каком вы состоянии.

Play Market | App Store

3. Flo отслеживает состояние цикла женщины и готовности к беременности. В дополнение дает массу полезной информации о женском здоровье.

Play Market | App Store

4. Waterbalance напоминает, когда надо пить воду и в каком количестве.

Play Market


Еще немного важной информации. Вы можете выиграть классный монитор LG UltraWide 29WK600-W в рамках месяца медицины на Пикабу. Вот такой:

14 проверенных сервисов и приложений, чтобы быть здоровым Длиннопост

Для этого нужно до 22 ноября написать авторский пост на Пикабу по теме месяца, поставить тег #медицина и метку [моё]. Лучшие посты попадут в голосование, а дальше судьба монитора – в руках пикабушников и пикабушниц. Удачи!


Текст: Анастасия Яблоновская

Показать полностью 3
Отличная работа, все прочитано!