EvilSmile911

EvilSmile911

На Пикабу
Дата рождения: 27 ноября 1990
поставил 1602 плюса и 471 минус
отредактировал 0 постов
проголосовал за 1 редактирование
Награды:
5 лет на Пикабу
11К рейтинг 113 подписчиков 17 подписок 7 постов 3 в горячем

Яндекс заявляет, что закон о защите прав потребителей к нему отношения не имеет

Яндекс заявляет, что закон о защите прав потребителей к нему отношения не имеет Развод на деньги, Доставка, Яндекс Еда, Защита прав потребителей, Длиннопост

Кто в курсе: это правда, что можно брать деньги за еду, но не отвечать по ЗоЗПП, т.к. делегировал исполнение партнеру?

*В чеке только Яндекс

Показать полностью 1

Новые правила возврата в Delivery Club

В отличие от прошлого года, теперь, если вам привезли бургер значительно легче, чем указано в меню, они могут передать от вас привет ресторану.

Новые правила возврата в Delivery Club Delivery Club, Доставка, Доставка еды, Интернет-мошенники, Развод на деньги, Длиннопост, Скриншот, Жалоба, Сервис, Негатив

DC не будет:

1) Заставлять ресторан поменять вес в меню

2) Возвращать деньги за позиции с недовесом

3) Блокировать/занижать рейтинг ресторана

* Минус 100гр из 450гр(22%) по цене в 450₽ для меня значительно. И это точно не сюрприз для ресторана

В прошлом году это работало не так, обратите внимание, кто пользуется сервисом.

Показать полностью 1

Ответ на пост «В России наблюдается взрывной рост самозанятых»

Сам был самозанятым, стал ИП, айтишник. Теперь очень много нанимаю самозанятых и ИП. (Один из проектов - перевести на самозанятых три компании с 20-50 тысячами человек).


Поделюсь что это значит для малого бизнеса.

Экономия.

Со стороны работодателя вопросы денег совсем совсем по другому все выглядит. Есть клиент(ы), они готовы платить, мне нужно собрать команду и решать задачи. Заплатил ЗП, сделал дело, получил деньги за проект. При этом в штате за 10 рублей в месяц (+50% налога) был исполнитель или за 15 в конверте - принципиальной разницы нет, потрачу одинаково. Я с удовольствием предложу 13 на руки в таком случае, вместо 10 в белую. Предложил бы 15, если бы я бизнесом занялся, чтобы тебе любимому доход поднять, но ч полез туда не из-за этого. На собеседовании всегда спрашиваю "За какие деньги по СМЗ ты захочешь к нам? " и нанимаю за эти деньги, без обмана.


Кто управлял проектами в IT знает, что за месяц почти никакой софт не сделать, поэтому кидать людей на деньги можно, но никогда не вырастишь бизнес.


С другой стороны работники: люди везде бывают разные. Но точно скажу, что для большинства я - тумбочка с деньгами, а не бро, достойный взаимоуважения.

Если человек перестанет работать, будучи в штате по ТК, нужно месяцами с ним мучаться, собирая доказательства, потратить на это кучу денег и сил. И бывает такое повсеместно, мудаки есть и среди старых, и среди молодых, и среди работодателей, и среди работников.


Цитата этой осени для меня - слова одного товарища айтишника: "Думаю найдутся дебилы, которые возьмут меня на зарплату директора [он тимлид]". Естественно в белую по тк, естественно, что работать он не хочет и что увольнять будут с выплатой 2-3 зарплат. За испытательный срок опытный балабол сымитирует работу, потом стухнет.


Декрет - вообще капец. Если сотрудница без штампа в паспорте в декрет, то я буду ближайшие 15 лет кормить её и ребенка, хотя даже за грудь не подержался.


А что самозанятость?

Жёстко. Тебе платят, если ты полезен. К тебе приходят в команду, только если у тебя репутация.

"Отвратительно. Я же не хотел заслужить эти деньги, я хотел чтобы их из волшебной тумбочки  достали  и ничего не просили. Вон в Сбере 1 час в день работаешь, 2 часа фоном на созвоне, и зп будто за 8 часов платят".

Таким СМЗ не подойдет)


Для людей со сложным фин. положением не вариант, слишком страшно, их можно понять. Для тех, кто хочет больше и круче, у кого шило в попе - самый честный вариант, чтобы повзрослеть и прокачаться.


Кстати про ФНС

У коллег, у которых *0 000 исполнителей, есть вопросы от ФНС. Но вся страна делает. И ебут за другое.

Мелкие конторы на сотню сотрудников - не приходят.  Аналитические системы в ФНС неплохие, но примитивные. Если  у тебя 3 юрлица и можешь чередовать выплаты с них и конверты - в ближайшие 10 лет не придут.


Если что-то интересно про СМЗ - спрашивайте. Например, многие не понимают, что ИП дешевле по налогам  чем СМЗ уже на 150тыр в месяц, потому что не знают как).

Показать полностью

Продолжение поста «Про ЗП в IT в цифрах»

В обсуждении предыдущего поста было много вопросов от людей, которые хотят расти в IT: найти свой путь, выбрать технологии, получить клевые предложения о работе.

Поэтому с товарищами решил сделать сервис, где профи помогут другим преуспеть в поисках.

Начать решили с исследования - хотим поспрашивать заинтересованных в IT людей про их поиски, сложности и интересы. В обмен бесплатно дадим советы по вашему резюме, дадим рекомендации по прохождению собеседований и ответим на вопросы.

В команде опытные Технический директор, Владелец продукта и Руководитель проектов.

Кто заинтересовался - отмечайтесь в опроснике(на 1 мин): https://forms.gle/wsNU3mgTkNNkfB9r8

У кого больше яйца в IT, или что делать, если тебя пытаются уволить

В продолжение "Как взломать собеседование"

История из первых уст, лично помогал разрулить ситуацию(привет, Самара).

Цель поста: расходитесь по-доброму, а не по-плохому (о чем ниже).

В IT случается, что к вам приходит ваш руководитель и говорит, что вы не подходите друг другу.

Чаще всего вас попытаются развести и уволить «по собственному желанию». И многие соглашаются. Закон гласит, что так не честно, и я расскажу, как вытрясти побольше выгод из такого хитрозачатого работодателя.


Инструкция - как перейти от «через неделю ухожу ни с чем» к «получаю полугодовую ЗП и ухожу с огоньком».

У кого больше яйца в IT, или что делать, если тебя пытаются уволить Разработка, Карьера, IT, Длиннопост

Ничего не подписывать

Первое правило увольнения, как и переговоров. Вы должны отказаться от подписания любым способом. Скажите, что вам нужно подумать, посовещаться с женой, родственниками или собакой. Работодатель уже выработал стратегию и начал её реализовывать, а вы только <ушел покушать и забыл дописать>.


Оценить свои силы и условия, выбрать стратегию

Достаем из под матраса свои трудовой договор, должностную инструкцию, доп.соглашения (подписываете при повышениях, переводах, смене должности), приказ о приеме на работу.

Внимательно перечитываем, определяем свои обязанности согласно договору, это поможет оценить ваши возможности. Обязанности нередко пишут от балды. А смена должности аннулирует предыдущую инструкцию.


Определите вашу цель:

1. Получить большую компенсацию и уйти

2. Показать им «где раки зимуют»

3. Продержаться на месте подольше

Тянуть время

Пока что они не поняли, что вы настроены решительно. Т.е. активные действия они еще не предпринимают. Это время нужно использовать, чтобы подготовиться.

Как тянуть время:

1. на любое предложение просите 2 дня подумать

2. возьмите больничный (обычно это не дорого или бесплатно)

3. усложняйте коммуникации (см. соответствующий раздел)

4. игнорируйте задачи от всех кроме прямого руководителя

Найти юриста

За 3 т.р. можно найти юриста, который поддержит во всех начинаниях, подскажет правильные шаги. «Мы с моим юристом обсудим ваше предложение» - сильный аргумент в переговорах. С юристом гораздо спокойнее жить.


Саботаж

Пытаясь уволить, вас начнут жестко контролировать и давать задачи под роспись. Сделайте их жизнь невыносимой. Они должны засыпать и просыпаться с мыслью о том, что вы еще не уволены. При успешном саботаже вам не придется работать больше 5 часов в неделю.

Например:

1. Требуйте исчерпывающую, задокументированную и подписанную формулировку каждой поставленной вам задачи в виде офиц. распоряжения. Составляйте по 15 дополнительных вопросов-уточнений. Включите воображение, представьте, что вы новичок, который ничего не понимает в задаче.

Задача: «Добавить иконки для визуальной идентификации узла» => спрашиваем, что за иконки, что за узлы, что они понимают под визуальной идентификацией, «а где дизайн».

«Реализовать механизм умного схлопывания» - тут креатив ничем не ограничен.

С наслаждением наблюдайте как они попытаются вставить диаграмму в официальное распоряжение, распечатать, подписать и отсканировать.

2. Если открыть корпус пк и аккуратно отсоединить питание, то вы не официально не сможете работать – по ТК работодатель обязан обеспечить вас необходимыми условиями и оборудованием. Каждое утро можно начинать с такой угадайки и еще одной служебной записки «Пришел с обеда, а ПК не работает».

У кого больше яйца в IT, или что делать, если тебя пытаются уволить Разработка, Карьера, IT, Длиннопост

3. Вы имеете право письменно запрашивать много юрид. документов, которые касаются вашей работы. Заставьте их страдать…каждый день. По закону у них 2 дня на ответ, а в количестве повторов вас не ограничивают. Если не отвечают, пишите служебку с просьбой ответить на предыдущую служебку. В копию ставьте всех подряд.

4. Помогите товарищам. Уводите всех на перерыв (15 минут в час по ТК). Введите моду на теннис и чаек. Рассказывайте, где нарушаются их права – в санитарных нормах написано много интересного для IT. Киньте в общий чат предложение создать профсоюз.

5. В общие чаты компании пишите самый треш, который происходит. «А теперь все задачи под роспись дают», «Не получил ответа на свою служебную записку, куда обратиться?», «Предлагают задним числом подписаться на слежку за компом, у всех так?». Киньте статью про бесполезность списания времени.

У кого больше яйца в IT, или что делать, если тебя пытаются уволить Разработка, Карьера, IT, Длиннопост

6. «Пулреквесты? Запросто!» обычно в договоре нет внятных требований по формату передачи вашей работы. Устройте кошмар: делайте коммиты и пулреквесты с кучей говнокода, копируйте километры исходного кода из интернета, который кому-то придется разгребать. Если его проигнорируют, делайте новые коммиты на основании прошлых, сделав ветку абсолютно бесполезной.

Хочется пожестче – шлите исходный код коммитов по официальному каналу, письмами («меня «гиту» не учили, я не умею»)

7. Напишите заявление на увольнение в пятницу, а в среду напишите, что отзываете его. Потом еще раз. Внесет смятение и выиграете время.


Коммуникации через офф канал

Отказывайтесь общаться через мессенджеры и телефон(игнорируйте), просите все вопросы писать на почту. Почту проверяйте один раз в день. Это позволит в 5 раз замедлить процесс вашего увольнения.


Репутация, отзывы на сайтах

Делайте историю общеизвестной внутри и вне компании. Когда работодатель начнет срываться и жестить, пишите самое интересное на пикабу, хабр и сайты с отзывами о работодателях. Анонимно, но с указанием компании, должностей и т.п. Отлично разбавите красивые сказки «О нас» на HH реальными историями, например «История о том, как весь отдел X проходил интервью у психолога, чтобы руководство прощупало почву под увольнение» (могу написать отдельно).


Ищите работу

Рано или поздно все кончится, а у вас сейчас почти весь день свободен. Готовьтесь и ищите новую работу, пока ЗП капает.


Исключите риски

Делайте скриншоты переписок, требуйте все документы в двух экземплярах, не опаздывайте на работу – не давайте им повода, не пейте алкоголь на корпоративе до 18:00, чаще заглядывайте в ТК и сходите на консультацию в трудовую инспекцию. Записывайте свои разговоры (для телефона, скайпа есть софт) – может пригодится в суде и в переговорах.


Переговоры

Когда вам предложили уйти, ваша задача – предложить выплатить 6 зарплат и гарантированно уйти. В процессе можно сторговаться до 3 зарплат.

Оклад не всегда равно ЗП, учитывайте в переговорах.

Обосновывайте как угодно, советом юриста или, что покруче, жены. На вашей стороне закон.


Чем обошлось для работодателя

У них здоровенная заноза в попе. Мы тратим бюджеты, кратно большие его ЗП, на то, чтобы писать и печатать ему распоряжения, отвечать на них, корректировать и снова печатать. Выпускаем доверенности на постановку задач, чтобы тех.дир (с ЗП в 10 раз больше) не повесился от бесконечных тупых уточнений и сообщений.

В коллективе смятение, недовольство и недопонимание. Отдел кадров занимается фигней и отписками. На один негативный пост на отзовике нужно писать 10 заказных хороших и следить, чтобы не появлялись новые.

Надо обсасывать и идти на уступки всей остальной команде, чтобы они помогали нам в увольнении, а не наоборот.

Глава HR был уволен за такой объеб, еще до того, как получилось уволить товарища. А товарищ отдохнул, повеселился и через 3 месяца ушел в другую компанию…сам, когда захотел))

Прикинули примерные расходы на подобное мероприятия, в основном зарплатами участников, более хитрый ущерб не считали.

У кого больше яйца в IT, или что делать, если тебя пытаются уволить Разработка, Карьера, IT, Длиннопост

Итого: желаю всем найти компанию, где все уважительно относятся друг другу и не пытаются нахлобучить при любой возможности.

Приглашаю в комментах описать свой опыт с обеих сторон подобных конфликтов.

Показать полностью 4

IT, разработка, взлом собеседований или "как быстро наладить дела"

Продолжение поста Про ЗП в IT в цифрах

Этот пост строго про прохождение собеседований и получение хорошего оффера за месяц.

Как обычно, личный опыт: 135 собеседований пройденных, от разраба до техдира

Итак, как взломать эту тупую схему с отбором инженеров/разработчиков?

<вставил картину "хитрая жопа", но руки кривые ((, представляйте ее >
Далее по шагам

1) Хит парад вопросов для собеседования

Все люди ленивые!

Большинство интервьюеров – технари, которых выдернули из рабочего процесса и отправили собеседовать «свежее мясо». Каждый раз придумывать новые вопросы – лень. Вот и придумывают себе топ 10 любимых вопросов (не раз встречал список в 3-5 вопросов), задают всем подряд. Пример, задолбавший всех - «расскажите про замыкания в js».

А что если мы сходим на 3 собеседования и запишем вопросы? (+можно использовать диктофон или запись скайпа, для этого есть бесплатные приложения). Получим списки, которые пересекаются на 50% и более. Пройдя 15 собеседований (обычно за неделю можно пройти), получим список из 100 вопросов, которые на 90% закроют вопросы следующего собеседования.

Что дальше? Находишь еще пару товарищей, гуглите ответы на вопросы, дописываете ответы в эту «методичку». Объясняете друг другу. Проходите собеседование – дописываете.

Прочитать 100 вопросов и понять ответы – меньше 3 часов. Работает на собеседованиях от стажера до сеньора. Для джуна список в 2 раза короче.

Итог: 4 из 5 технических вопросов среднего собеседования вам хорошо знакомы.

2) Помощь друга aka тестовый заход

В компаниях, где меньше 100 разработчиков, два кандидата попадут на одного и того же интервьюера. Прием простой – пусть первым кандидатом будет ваш товарищ.

Товарищ прощупает интервьюера и получит:

Список технических вопросов для интервью именно в эту компанию

Общие вопросы и их характер(например, «расскажите про свой опыт работы с базами данных»)

Данные о спорных фактах о будущей работе.

Что с этим делать: ты знаешь что тебя спросят, у тебя недели и месяцы, чтобы подготовиться – почитай и по МХАТовски отыграй профи.

3) «Поговорим о вашем опыте»

Важная часть собеседования.

Кстати, вы уже знаете 90% вопросов, они также повторяются(ленивые раздолбаи, черт  ).

Скачайте свое самое актуальное CV с хедхантера, закиньте в google doc, допишите к каждому проекту/компании:

Зачем компания делала этот проект

Продолжительность вашей работы на проекте

Какие задачи выполняли

Какие инструменты и технологии использовали

Как были устроены команда и процесс

Что было самое интересное и сложное

Что нравилось и не нравилось в работе

Почему решили уйти

и т.д.

Зачем писать? На ходу получается в разы хуже, мозгу надо придумывать + паника, усталость и т.д.

4) «Вы ничего не докажете»

Все врут, вы тоже не оставайтесь в стороне. Не стоит врать совсем и писать опыт в несуществующих проектах и компаниях. Преувеличивать – оправдано.

Делали проект с однокурсником месяц – напишите 3 месяца. Ваш код вызывает код, который использовал крутую NoSQL БД – пишите что работали с ней(потратьте 5 минут, чтобы быть готовым сказать, что это за штука была и зачем). Дали покурировать работу трех джунов на проекте в квартал – пишите в резюме TeamLead/Developer.В общем, приукрашивайте.


5) Психологические аспекты

Собеседование – стресс. Стресс мешает показать себя с лучшей стороны и успешно торговаться. Первые 20 собеседований стоит пройти с кем угодно и на любые условия – превратите это в рутину, такой опыт пригодится(каждый год на собеседованиях и еще много где). Пробуйте разные собеседования по разному проходить: рассказывайте про разные проекты, где-то пробуйте преувеличить, посмотрите реакцию.

Запишите на диктофон одно свое собеседование – послушайте речь, должно быть спокойно, не мямлите, не делайте огромные паузы. В общем делайте выводы и улучшайте.

Итог: собеседования – как игра, комфортно, с азартом. Перестав потеть на собеседованиях – сможете легко переходить к тому, чтобы узнавать максимум полезного и делать в итоге правильный выбор компании.

6) Стратегия торгов и выбора

Совет 1: на любой оффер надо спросить «я подумаю, конечно….а можете докинуть 20%». Нередко срабатывает.

Совет 2:

Помните график нормального распределения? Ось X – ЗП(или условный рейтинг ЗП+прочие интересные условия, вроде роли Тимлида через полгода), Y – количество офферов.

IT, разработка, взлом собеседований или "как быстро наладить дела" IT, Карьера, Работа, Длиннопост, Собеседование

Наша задача – сбрить только правые 10% от общего числа, самые жирные, интересные и перспективные варианты, для этого должно быть много предложений.


Если есть выбор – можно жестко торговаться. Берете 2 недели на принятие решения, выписываете все предложения о работе в список по приоритетам: те, кто ниже первого пункта – кандидаты на эксперименты, просите +50% по деньгам, «хочу стать тимлидом или не пойду», личного массажиста, «никаких старых технологий» и т.п.


Кто-то откажется, но откажется именно от новых условий. Фокус в том, что все требования, кроме «а еще я твою мамку в кино водить буду» не будет считаться оскорблением. Просто идут переговоры! Можно сойтись по середине или ВСЕГДА вернуться на предыдущий оффер, даже если вы уже сказали, не согласен».


Совет 3: составьте список всего, что может быть важно вам в этой компании. Пока опыта нет, кажется что ЗП/проект/технологии – все что нужно знать. Накушавшись говна и собрав грабли, список пожеланий возрастает.
Могу в комменты скинуть опросник, который «проходят» компании-кандидаты на найм меня. Много вещей всплывают неожиданно, но их реально можно было уточнить заранее, и обидно, что раньше не думал про это, потому что цена - полгода-год потраченного времени.


И последнее: выбирайте компанию, где будет сложно и где научат.
Не совру, если скажу, что всегда готов был бесплатно работать за ценный опыт.
Первая компания - полуфриланс, получал за сотню рабочих часов меньше 50$. Было немного обидно, но меня обучили и через год(второй курс) получил оффер и стал первым среди однокурсников (60 айтишников), кто начал работать за ЗП разраба  => на третьем курсе ушел из универа и пошел в тимлиды(с ЗП тимлида и командой), благодаря этому же правилу.

Удачи, если нужна помощь - пишите в комментах, мне не трудно созвониться/отписаться по вопросам.
Показать полностью 1

Про ЗП в IT в цифрах

Про ЗП в IT в цифрах IT, Карьера, Зарплата, Работа, Длиннопост

По мотивам Войти в айти, или все же не стоит опишу как в РФ (просто, кто сколько получал).

С 2014 регулярно нанимаю разработчиков, QA, аналитиков, админов (+скрам мастеров, техлидов и т.п.). Мой опыт: 6 компаний, ~600 собеседований, ~70 человек нанято. В комментах пишите свою «статистику», интересно посмотреть и сделать выводы.

Нанимал в коммерческие российские компании (Мск, Самара, Саратов, Нижний Новгород, Ташкент, удалёнщики с СНГ). Разброс ЗП разработчиков 18 - 300 т.р. чистыми (на руки).


По грейдам, о которых пишу (сроки с учетом максимума усилий):

Интерн – что-то знает, слегка полезен на проекте, уже пишет код.

Junior. Минимум - 0.5 лет опыта работы за деньги, проходил курсы, стажировки или читал книжки.

Middle. Минимум -1 год опыта работы, знает всё и может решить любую задачу в рамках проекта.

Senior. Минимум - 3 года опыта, может сделать что угодно в рамках сферы (Backend, Frontend и т.п.), сделать хорошо и не дать остальным сделать не правильно. * относится к современным технологиям, т.е. если ты со времен «крымнаш» только пикабу читал – платить как директору завода никто не захочет.

Описание субъективное и примерное – можно часами обсуждать что они должны уметь и знать, но НИКТО не знает как правильно отличать одних от других. А те, кто думает, что знает – вас обманывают.


ЗП в городах миллионниках(backend/frontend): всё здорово

Интерн: 15 - 20 т.р. Т.е. студент/выпускник без опыта, нанимают их, чтобы делать рутинное унылое говно или, если повезет, чтобы прокачать в джуна.

Джуниор: 30 - 60 т.р. Дешево и эффективно.

Миддл: 60 – 100 т.р. Костяк команды, все их любят и ценят, их много.

Senior: 100 - 200 т.р (чаще до 140, если хочется через 2 недели выйти на работу и больше не искать. Варианты на 200 появляются с определенной периодичностью, несколько раз в год).

Специфичные кейс: в город приходит новая компания, которой нужны разрабы (уровня Яндекса, Сбертеха и т.п.) - они добавляют +30-50% к рыночной ЗП и раздают всем предложения, так было 20 лет назад, так и сейчас происходит.

ЗП в Москве:

Ко всем вариантам регионов добавить примерно +50-70% к ЗП. Все тоже самое, рынок перегретый и становится только хуже (лучше для разработчиков).

Вполне нормально за 200-250 т.р. нанять опытного senior аналитика или senior разработчика. Лично увольнял разработчиков-раздолбаев, которых переманивали у конкурента за 300т.р. на руки (backend + немного специфики).

Ташкент(для справки)

Собирал там команду, зарплаты как в Москве (можно в месяц получать в 30 раз больше местных), но разрабов в 50 раз меньше. Senior’ы все на удалёнке и получают 3000-4000$. Почти невозможно собрать команду.

Главный вопрос: идти или нет?

Через 1-2 года после старта получать 100 в регионах(150 в мск) – можно, выполнив 3 условия:

1) Никому никогда не верить: Считай, что в трудовом договоре твоего руководителя написано «торгуйся как на базаре, но платить надо мало и никогда не повышать ЗП ощутимо, обещай что-нить», и, поверь, торговаться он умеет лучше тебя. Поэтому раз в полгода-год полезно ходить на собеседования и получать «письменное» доказательство, что вы заслуживаете в 2 раза больше – потом можно честно и конструктивно обсудить. Это не «неэтично, как ты мог!?», это правильно.

2) Рабочая неделя: это 70 часов, из них 30 часов работы и 40 часов обучения. Все просто: найди senior спеца или лучше тимлида – спроси что изучить или почитать, пробуй каждый вечер и каждый выходной, пока борода не вырастет. Работодатель не обязан помогать и отчасти заинтересован, чтобы этого не происходило => Всё сам.

3) Выбор места работы: есть компании, где каждый день интересно и тяжело, а есть унылые болота.

Не стесняйтесь часами опрашивать на собеседовании про процессы и инструменты, находить в Linkedin бывших сотрудников и спрашивать мнение, читать отзывы и т.п. Выгоднее пойти почитать книжку, чем потратить месяц+ на сидение в болоте.

1 и 3 пункты – обязательно, так и появляются грустные истории в комментах.

2й пункт– увы, не обязательно, без этого дело пойдет медленнее, но пойдет. У всех есть друг-программист 25 лет, который ни дня в жизни не учился, ничего толком не знает, но может кое как писать код и получает 150т.р., либо 250 т.р. на удаленке (еще и на серфе по утрам катается, мудень). Это потому что рынок сырой, кривой и перегретый, способы отбора – говно, а разрабы нужны, хоть какие.

Почему соглашаются бесплатно работать? Я тоже соглашался, потому что известно - через 3 года будешь деньги попой есть, если сейчас получишь опыт.


Если интересно, могу написать личный опыт "взламывания" собеседований на разработчика или как за 5 лет 1000 раз скосячить и начать получать офферы на тех.дира в IT (от 350 т.р. чистыми), но это для совсем отбитых сценарий.
Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!