Boolean

пикабушник
поставил 16 плюсов и 5 минусов
отредактировал 0 постов
проголосовал за 1 редактирование
17К рейтинг 8 подписчиков 5754 комментария 11 постов 3 в "горячем"
1 награда
5 лет на Пикабу
140

Почему и как люди становятся начальниками.

Данный пост написан по мотивам небольшого диалога в комментариях. Все мысли выраженные в данном посте сугубо мои личные и не гарантируют вам успеха в вашем продвижении по работе. Данный пост справедлив для коммерческих организаций и частных фирм. В бюджетной сфере все несколько иначе, я в ней никогда не работал и не собираюсь.

На самом деле, начальниками никто никогда просто так не становится. Многие наверняка замечали что приходит новенький, а через 1.5 года он уже ваш руководитель, а вы такой хороший уже 5 лет тут работаете и никто вас таковым не сделал. Ваш гложут мысли что это чей-то сынок, его продвинули, бла-бла-бла. Это все в 90% случаев не так. Никто к вам никогда не придет и не скажет: "Василий, с завтрашнего дня вы начальник, собирайте свои вещи и переезжайте в просторный кабинет!" Чаще всего человек который работает 5 лет на одной должности без продвижения приходит утречком на работу, пьёт чаек, посидел в интернетиках, убегает с работы ровно в 6, а как только к вам обращаются с вопросом вы тут же становитесь "невыносимо занятым человеком", избегаете помощи другим людям со стороны, но охотно помогаете коллегам за соседними столами. Это самая большая ошибка. Нужно как можно больше стараться помогать другим людям из других отделов или любому человеку который обратился к вам за помощью, НО!!! кроме тех кто работает в вашем отделе. Это нужно делать очень осторожно, ибо вашими руками жар загребать будут, чем чаще вы будете помогать коллегам из вашего отдела, тем больше они на вас своей работы будут скидывать и у вас банально не останется времени на себя (кстати именно по-этому можно стать так называемой сволочью и прочее-прочее, но ведь вам с этими людьми не детей делать, верно?)... Чем больше вы будете решать проблем со стороны, тем больше вы будете себе зарабатывать авторитет, чем чаще ваше мнение оказывается верным по большинству вопросов, тем чаще к вам будут обращаться, вы станете человеком с авторитетом, умеющим давать нужные советы и принимать верные решения. Вы сами не заметите как в один прекрасный (или не прекрасный) день, ваш начальник уйдет в отпуск, заболеет, улетит на Марс и именно вас попросят его подменить, подстраховать, возможно сам же начальник и попросит это сделать. Тут главное не упускать свой шанс, пусть это будет 2-3 недели, но нужно проявить себя, ни в коем случае нельзя откладывать дела начальника до его возвращения и всячески от них отлынивать, нужно уже самому принимать решения, это одно из важнейших свойств руководителя.

Если будут вопросы или пожелания, готов их выслушать. Возможно текст получился сумбурным и с кучей ошибок, но мне особо некогда перечитывать его и редактировать, нужно работать. ;)
Показать полностью
-2

Как считают среднее? (зарплаты, доходы и прочее прочее)

Я уже 100500 раз видел рассуждения вида: ВОТ ВАСЯ ПАЛУЧАИТ 10 ТЫЩ РУБЛЕЙ А АЛИГАРХ ПЕТЯ 10 МЛН РУБЛЕЙ ЗНАЧИТ СРЕДНЯЯ ЗОРПАЛТА 5 МИЛИОНОВ ВОТ ЖИ МУДОКИ.

Эти рассуждения чаще всего происходят от безграмотности людей и такие расчеты сродни средней температуре по больнице. Я постараюсь объяснить как же на самом деле считается среднее и что под этим подразумевают.

На самом деле во всех расчетах имеют ввиду медиану. Медиана это величина которая делит признак на две равные части. Есть отличная статья на википедии в которой все очень хорошо описано, не буду ее копировать, а просто приведу небольшой кусочек о том как считается средняя зарплата:

Предположим, что в одной комнате оказалось 19 бедняков и один миллиардер. Каждый кладёт на стол деньги — бедняки из кармана, а миллиардер — из чемодана. По $5 кладёт каждый бедняк, а миллиардер — $1 млрд. В сумме получается $1 000 000 095. Если мы разделим деньги равными долями на 20 человек, то получим $50 000 004,75. Это будет среднее арифметическое значение суммы наличных, которая была у всех 20 человек в этой комнате.

Медиана в этом случае будет равна $5 (полусумма десятого и одиннадцатого, срединных значений ранжированного ряда). Можно интерпретировать это следующим образом. Разделив нашу компанию на две равные группы по 10 человек, мы можем утверждать, что в первой группе каждый положил на стол не больше $5, во второй же не меньше $5. В общем случае можно сказать, что медиана это то, сколько принёс с собой средний человек. Наоборот, среднее арифметическое — неподходящая характеристика, так как оно значительно превышает сумму наличных, имеющуюся у среднего человека.

Если интересно посмотреть как это выглядит, прошу: http://www.gks.ru/free_doc/new_site/population/trud/obsled/trud2011.htm

Надеюсь после этой статьи вы перестанете считать среднюю зп как сумма всех зп/население.

Мы ищем frontend-разработчика

Мы ищем frontend-разработчика

Привет!)


"Шо? опять?"

Задач так много, что мы не успеваем! И вот нам снова нужны frontend-разработчики!

Как уже стало традицией, мы предлагаем небольшую игру, где вам необходимо при помощи знаний JS, CSS и HTML пройти ряд испытаний!


Зачем всё это?

Каждый день на Пикабу заходит 2,5 млн человек, появляется около 2500 постов и 95 000 комментариев. Наша цель – делать самое уютное и удобное сообщество. Мы хотим регулярно радовать пользователей новыми функциями, не задерживать обещанные обновления и вовремя отлавливать баги.


Что надо делать?

Например, реализовывать новые фичи (как эти) и улучшать инструменты для работы внутри Пикабу. Не бояться рутины и удаленной командной работы (по чатам!).


Вам необходимо знать современные JS, CSS и HTML, уметь писать быстрый и безопасный код ;) Хотя бы немножко знать о Less, Sass, webpack, gulp, npm, Web APIs, jsDoc, git и др.


Какие у вас условия?

Рыночное вознаграждение по результатам тестового и собеседования, официальное оформление, полный рабочий день, но гибкий график. Если вас не пугает удаленная работа и ваш часовой пояс отличается от московского не больше, чем на 3 часа, тогда вы тоже можете присоединиться к нам!


Ну как, интересно? Тогда пробуйте ваши силы по ссылке :)

Если вы успешно пройдете испытание и оставите достаточно информации о себе (ссылку на резюме, примеры кода, описание ваших знаний), и если наша вакансия ещё не будет закрыта, то мы с вами обязательно свяжемся по email.

Удачи вам! ;)

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!