В чём секрет успеха?
Для меня в занятии тем делом, которое мне нравится и общении с приятными мне людьми.
Вот, казалось бы, простая вещь, но многие у нас всю жизнь проживают в окружении пидарасов дома и на ненавистной им работе.
Для меня в занятии тем делом, которое мне нравится и общении с приятными мне людьми.
Вот, казалось бы, простая вещь, но многие у нас всю жизнь проживают в окружении пидарасов дома и на ненавистной им работе.
Очень круто знать о себе, своих сильных сторонах и особенностях.
Познать себя может помочь нумерология, дизайн человека, таро, знаки зодиака и тд.
Эти инструменты могут помочь скорректировать жизненный путь, вернуть себя себе, научить чувствовать себя, свои желания и тд.
НО!
Знание о себе, ровно так же как и классное состояние — не являются прямым путем к заработком денег. Эти вещи могут помочь только косвенно, и то, при условии, что ты действуешь!
👥 Возьмём двух людей.
Один умеет чувствовать свои желания, знает себя и имеет классное состояние, а у другого человека этого нет, то, естественно, первый человек, совершая действия, придет к результату быстрее, чем тот, кто действует, но не там и без энергии, то есть без классного состояния
☝🏼Самое главное — уметь переходить к инструментам, которые напрямую приносят деньги, а не стопориться на состоянии, познании себя и теории.
В идеале, это когда тебе нравится то, чем ты занимаешься, это приносит людям пользу, и они тебе за неё платят.
↩️ Важно вернуться из духовного мира в материальный, и действовать в нём по своему предназначению.
Под духовным миром я подразумеваю самопознание через медитации, аффирмации, энергетические практики, системы самопознания как таро, нумерология, дизайн человека и тд.
💭 Я для себя понял, что не хочу зарабатывать через эти инструменты, которые помогли познать себя, поэтому перестал их изучать. Я взял всё, что мне нужно на данном этапе жизни.
Имеет смысл изучать дальше эти инструменты, если ты хочешь их использовать в своей деятельности для заработка, и то, важно получать практический опыт, взаимодействуя с людьми, иначе зачем просто эти знания ?
Чтобы знать кто ты ? Ну и какой от этого толк без действий ?
СПОЙЛЕР: Никакого
Поэтому я для себя определил эффективную формулу:
познание себя + создание классного состояние + действия по предназначению = классный результат и ещё большее довольство жизнью.
P.s. Эта формула — всего лишь каркас, но внутри него у каждого свои ингредиенты.
Также ваш каркас может отличаться от этого.
📌 Суть: без действий, нет результата, поэтому действуйте
Тяжелая работа - твой билет к успеху. Ни один из твоих героев и кумиров не достиг своих результатов, расслабившись. Ты должен усердно работать чтобы достичь своей цели!
Но тяжелой работы недостаточно. Есть много людей, которые много работают и никогда не достигают своих целей.
Работайте с умом. Это единственный путь к достижению больших результатов.
- Эван Кармайкл
У нас новая игра: нужно расставлять по городу вышки связи так, чтобы у всех жителей был мобильный интернет. И это не так просто, как кажется. Справитесь — награда в профиль ваша. Ну что, попробуете?
Читаю намедни "Mash на Мойке". И вижу новое для меня слово "темщики". Решил разобраться и вам рассказать.
Для начала сама статья:
Банда темщиков нагрела продавцов OZON на 262к рублей через возврат зарядок от "Айфона". Полиция вскрыла нехитрую схему и задержала трёх молодых парней, возбуждено уголовное дело.
Два брата (21 и 24 года) и их юный 19-летний друг решили так: заказываем на маркетплейсe оригинальные зарядки на 280к, покупаем палёные зарядки за 18к, меняем их местами и профит — 262к. Чтобы всё прошло чисто, заказы набирали на 4 аккаунта — суммарно парни заказали 120 з/у.
Они забрали всю гору электроники из пунктов выдачи, сели в свою тачку и начали яростно менять зарядки местами. Когда всё было готово, парни массово разослали возвраты — и спокойно отнесли палёные зарядки назад в ПВЗ. Всё прошло успешно, ребята возомнили себя акулами бизнеса — но их стартап прикрыл уголовный розыск.
Полиция задержала темщиков и изъяла у них больше 500 палёных зарядок от Apple и архивные автомобильные номера, чтобы не платить за парковку. Возбуждено уголовное дело о мошенничестве.
Источник: https://t.me/mashmoyka/16131?single=
А теперь собственно о том, кто такие "темщики".
Ответс мэйл ру:
Кто такие темщики, субкультура ставшая мемом Мем Темщика Понятие темщики пришло из тюремного жаргона в середине девяностых. Однако, сегодня им активно пользуется поколение зумеров, которое обозначают им *мамкиных бизнесменов*. Что значит Темщик? Изначально, в уголовном мире темщик это барыга торгующий краденым. Со временем их *функциональность* расширилась. Они стали заниматься экономическим мошенничеством. Подделка документов, перегон автомобилей и создание фирм однодневок стали для них повседневным занятием. Но спекуляция товаров всё же оставалось их основным занятием. С распространением интернета их возможности наживы стали увеличиваться. Они стали торговать как продуктами осязаемыми, так и информационными. Например, почти всех телеграмм капперов смело можно отнести к таким аферистам. Ведь их главная задача поиметь с вас выгоду, зачастую давая рандомные анализы предстоящего матча. Первые же развиваются в торговли благодаря китайской индустрии. Покупая поддельные товары и продавая их на маркетплейсах или собственных интернет магазинах. Созданных например в сети Instagram. Темщики как мем Разумеется люди умнеют и желающих прибегнуть к услугам аферистов становится всё меньше людей. А вот желание разбогатеть легко, остаётся у большинства. Отсюда и растут ноги их неудач, что не может не вызвать смех и улыбки здравых граждан. А учитывая, что юные мошенники не заработав не копейки делят будущие миллионы, эти эмоции умножаются в несколько раз. Амбиции серьёзно селятся в их подсознание. Они делают фотографии на фоне чужих машин. Снимаются с пачками фальшивых денег и даже прибегают к фотошопу.
Источник :https://otvet.mail.ru/answer/2033095530
Интервьюер: Дмитрий, Виктория, приветствую вас в нашем подкасте о жизни за границей. Сегодня вы поделитесь своим опытом переезда и адаптации на Северном Кипре. Расскажите, пожалуйста, как началась ваша история переезда?
Дмитрий: Всем привет! Наше знакомство с Кипром произошло довольно неожиданно. Три года назад мы случайно увидели в Instagram видеосюжет одного из блогеров, который рассказывал, что живет в теплой стране и здесь кроме солнца, моря и гор довольно низкие цены и налоги на недвижимость. К тому моменту я и супруга уже работали во фрилансе, имели относительно стабильный источник дохода на YouTube. Вообще тема нашего становления как блогеров достойна отдельного рассказа. Если кратко, то за непродолжительное время после ухода из найма в новую сферу нам удалось на съемках развлекательного контента для Youtube получить 3 серебряные кнопки и суммарно набрать аудиторию около 1 млн подписчиков. Конечно, в начале пути мы встретили мягко говоря недоумение со стороны наших близких. Как так? Разменять 10 лет работы в государственной системе со стабильной зарплатой и ранним выходом на пенсию на какое-то баловство и кривляние на камеру. А теперь еще и уехать в другую страну? На остров? За тысячи километров? Родители были шокированы, но нас с Викой это не остановило.
Мы продолжили присматриваться, удаленно изучать районы Северного Кипра и постепенно влюбляться в остров. Так у нас зародилась мечта купить небольшой домик у моря. В процессе знакомства с Кипром нашли общих знакомых, которые уже иммигрировали в эту страну и довольны жизнью. Это еще больше подкупило нас и сподвигло к решению о переезде. Без долгих размышлений (с момента идеи до момента переезда прошло не более полугода) мы продали единственную квартиру в Минске, упаковали три чемодана и совершили переезд в НИКУДА).
Виктория: Теперь продолжу я. Да, это было настоящее волшебное приключение, полное надежд на светлое будущее и приятных свершений. Хоть мы и переезжали в никуда, как выразился шутливо муж, у нас была определенная финансовая база в виде дохода от Youtube. Он носил конечно переменно постоянный характер, но попадал в диапазон от 3.000$ до 5000$ в месяц, что дополнительно придавало некую уверенность в нашем спонтанном решении.
Забегу наперед - наши ожидания с Северным Кипром оправдались. Мы не жалеем о переезде, хотя начало не было таким уж простым. Информационный вакуум, необходимость всё узнавать самим, незнание турецкого и английского языков, столкновение с местной культурой и реалиями жизни на острове, вначале ввели нас в некоторый стресс, как новичков-иммигрантов (ябанжи по местному), но потом мы довольно быстро втянулись в здешний размеренный ритм жизни. Хочу сказать, местное население и переехавшие соотечественники здесь более дружелюбны, общительны и готовы прийти на помощь. Для нас в начале пути это было очень ценно, поэтому и сейчас мы придерживаемся таких же ценностей, открыто делясь информацией с недавними переселенцами и просто подписчиками нашего ютуб канала Киприотики.
Интервьюер: Какие основные трудности вы встретили сразу после переезда?
Дмитрий: Наверное, первое и самое важное — это языковой барьер. Хотя здесь многие говорят по-русски, всё же английский или турецкий были бы крайне полезны. Язык также влияет на возможность найти высокооплачиваемую работу. Ещё одна сложность — это адаптация к местной инфраструктуре, которая довольно скромная по сравнению с тем, к чему мы привыкли в Минске. Здесь практически нет общественного транспорта, слабо развиты службы доставки, отсутствуют крупные торговые центры и действуют разрозненные магазинчики и лавки. Только по прошествии нескольких лет, обращаясь в прошлое, я сейчас не могу отнести это к недостаткам. Наоборот, это позволяет побывать в разных местах острова, и помимо текущих дел, насладиться окружающей природой. А поверьте мне, она здесь достойна внимания и влюбляет с каждым днем все больше и больше) Уже сейчас в путешествиях и перелетах по разным странам: Израиль, Турция, Италия, Франция, Голландия, Арабские Эмираты, на контрасте мы ощущаем ценность и важность для нашей семьи размеренного ритма жизни, нетронутость и органичность природы с морскими и горными пейзажами, чистоту экологии, мягкий средиземноморский климат и миролюбивое окружение. Что еще нужно для счастья человеку?
Виктория: Я добавлю небольшую ложку дегтя в эту кипрскую бочку с медом. Солнце летом здесь конечно обжигает! В летний сезон с июня по август на Кипре душно и знойно. Возникает неудержимое желание куда-нибудь спрятаться, хотя бы под кондиционер, или на пару месяцев уехать семьей в страну с более прохладным климатом. Но туристов это наоборот привлекает) Все хотят приехать к морю, получить за неделю бронзовый загар от приема солнечных ванн и вернуться домой, чтобы удивлять своих друзей и близких. В остальные периоды солнышко дает столько тепла и света, что заряжает нас позитивной энергией и отличным настроением. В этой стране невозможно не улыбаться, даже просто просто физиологически, щуришь глаза и сразу улыбка поднимается вверх) Поэтому здесь местные киприоты так доброжелательны и постоянно находятся на релаксе. Никто никуда не торопится, местный яваш-яваш начинает поглощать и замедлять наш белорусский деятельный менталитет. И конечно, забыла упомянуть образование. Нам была важна возможность получения хорошего образования для наших девочек: Софии и Милаши, сейчас им 14 лет и 7 лет соответственно.
Интервьюер: Вы упомянули о ваших начинаниях в блогинге и недвижимости. Как развивался ваш бизнес на Кипре?
Дмитрий: Изначально я создал ютуб канал, как хобби, чтобы делиться нашей жизнью на Кипре как с родственниками, так и случайными подписчиками, проявившими как и мы ранее интерес к данной стране. Ранее мы уже вели три ютуб канала с развлекательным контентом и хотелось чего-то новенького, в общем, вести ютуб по-взрослому) Так и родился наш семейный канал Киприотики, стартовав в начале пути с обычного влога семьи о жизни на Кипре, в последующем трансформировавшись в блог не только о жизни, но и инвестициях в недвижимость.
Виктория: По мере развития мужа в направлении недвижимости, он открыл агентство. Это помогает не только влиться в бизнес-среду Северного Кипра и финансово развиваться, но является и хорошим фундаментов в реализации личных и профессиональных амбиций. Дима - реализатор, а я его мотиватор и бизнес-коуч. В общем, так и живем в тесном тандеме с мужем: стараемся вложить в текущий бизнес наши ценности и миссию, которую несем людям.
Интервьюер: Что вы можете сказать о текущей ситуации на рынке недвижимости Северного Кипра?
Дмитрий: Рынок недвижимости активно рос в последние два года, что привлекло немало инвесторов не только из стран СНГ, но и Европы, Израиля, Ирана, и даже США. Активному росту способствовал ряд внешних факторов, в том числе и не очень позитивных на международной арене. Это на фоне резко возросшего спроса, роста цен на строительные материалы, стоимости земельных участков и других факторов отразилось на конечной цене недвижимости. Справедливости ради, не только Северного Кипра, но и других стран, например, Турции, Грузии, Арабских Эмиратов, Индонезии.
В 2024 году рынок недвижимости продолжает восходящую тенденцию, судя по прайс-листам с ценами от застройщиков. Активность клиентов и инвесторов из аномальной фазы перешла в довольно спокойную, что перевесило чашу весов на рынке спроса и предложения в сторону последнего. Сейчас есть хорошая возможность приобрести на вторичном рынке у частных лиц готовую или почти завершенную строительством недвижимость дешевле на 20-30% от рынка новостроек. Общая тенденция такова, что несмотря на некоторое снижение темпов роста цен на недвижимость есть много внешнеэкономических и внутренних факторов, включая инфляцию, которые не позволят ценам стоять на месте и будут подталкивать их дальше вверх. Правительство Северного Кипра в 2024 году продолжает активно заниматься популяризацией страны на международной арене, как одного из новых туристических направлений средиземноморского региона. Приведу сухие факты: введение в эксплуатацию нового аэропорта с пропускной способностью 10 млн пассажиров в год. Рост числа пассажиров на 32% до 2 607 920 с августа 2023 года по февраль 2024 года, а также людей, въезжающих через сухопутные границы до 4,6 млн человек.
Виктория: Выросли не только цены на недвижимость, но и на услуги и продукты питания. Сейчас Северный Кипр уже не могу назвать бюджетным направлением, как это было раньше. Это нужно учитывать тем, кто смотрит сюда, как на возможное место для переезда.
Интервьюер: Какие советы вы бы дали тем, кто рассматривает переезд на Северный Кипр?
Дмитрий: Важно приезжать сюда не на пару дней, а хотя бы на несколько месяцев. Это поможет реально оценить, подходит ли вам местный климат, культура, инфраструктура.
Виктория: И обязательно нужно иметь финансовую подушку безопасности минимум на полгода-год. Здесь можно столкнуться с множеством непредвиденных расходов, особенно в первые месяцы после переезда.
Интервьюер: Ваши планы на будущее?
Дмитрий: Мы планируем дальше развивать наш бизнес и, возможно, расширять его направления, чтобы охватить больше сфер жизни, важных и полезных для наших клиентов.
Виктория: И конечно, мы хотим продолжать путешествовать! Северный Кипр удачно расположен для изучения других стран, что мы и планируем делать.
Интервьюер: Дмитрий, Виктория, насколько культурные различия повлияли на вашу адаптацию здесь, на Северном Кипре?
Виктория: Культурные различия, безусловно, существуют, и они оказались довольно значительными. Особенно это касается празднований и общественных мероприятий. Киприоты очень открыты и гостеприимны, их тёплое отношение помогло нам почувствовать себя здесь, как дома. Однако, есть и сложности, связанные с различиями в бизнес-этикете и подходах к работе.
Дмитрий: Да, и добавлю, что на Кипре очень важно уважать местные традиции и обычаи. Например, в общении и в деловых отношениях здесь ценится личное пространство и непринуждённость, что было непривычно после более формальной в Беларуси.
Интервьюер: Интересно, а как вы обустраивали свою повседневную жизнь на острове? Какие аспекты были для вас наиболее сложными?
Виктория: Первоначально, самым большим вызовом было найти жильё, соответствующее нашим ожиданиям и бюджету. Рынок недвижимости здесь достаточно специфичен, и потребовалось время, чтобы разобраться во всех нюансах. И конечно, на первых этапах нам в этом помогло агентство недвижимости, к услугам которого мы ранее обращались.
Дмитрий: Ещё одной сложностью было освоение вождения по местным дорогам. Здесь левостороннее движение и привыкнуть к рулю справа в первые дни было непросто. На самом деле это мелочь, к которой быстро привыкаешь.
Интервьюер: Виктория, вы упомянули, что вам приходится часто путешествовать за покупками в другие страны. Расскажите подробнее о этом аспекте вашей жизни здесь.
Виктория: Конечно, поскольку мы любим определённые бренды и качество, которые здесь доступны не в полном ассортименте, мы регулярно планируем поездки в Турцию или даже в Европу для шопинга. Это не только позволяет нам обеспечить себя нужными товарами и одеждой, но и даёт прекрасную возможность насладиться путешествиями и получить новые впечатления.
Интервьюер: Дмитрий, как вы видите будущее Северного Кипра в плане развития и привлечения иностранных инвесторов?
Дмитрий: Северный Кипр активно развивается, и это привлекает всё больше внимания со стороны инвесторов. Правительство здесь старается улучшить инфраструктуру, что делает регион более привлекательным. К тому же, политическая стабильность и улучшение экономической ситуации способствуют увеличению интереса к недвижимости и бизнес-возможностям.
Интервьюер: Какие изменения вы бы хотели видеть на Северном Кипре в ближайшие годы?
Виктория: Я бы хотела видеть больше инвестиций в образование, здравоохранение, и развитие инфраструктуры для детей, обустройство общественных мест отдыха в виде зеленых парков. Даже совершение небольших шажков в этом направлении может благоприятно повлиять на качество жизни всех жителей. Также важно государству продолжать работу над улучшением экологии, переработки отходов и отказа от пластика.
Интервьюер: Благодарю вас за столь подробные ответы. Ваш опыт и советы бесценны для тех, кто рассматривает Северный Кипр, как место для жизни или инвестиций. Желаем вам успехов в ваших начинаниях и благополучия на этом прекрасном острове. Спасибо за интервью!
Дмитрий и Виктория: Спасибо за интерес к нам и нашей истории! Всем удачи и до новых встреч!
Выжимка нового выпуска подкаста Соколовского
Дима и Алина Тютьковы — предприниматели из Вологограда и основатели проекта Angel Cakes. Десять лет назад Алина увлеклась кулинарией, здоровым питанием и диетами, после чего начала готовить торты на заказ.
Первое кафе Angel Cakes открылось в Волгограде и бизнес сразу выстрелил. Сейчас Ангел есть в Москве, Санкт-Петербурге, Краснодаре, а также открываются точки за границей — в Дубай Молле и Bluewaters. Angel Cakes открыт в Абу-Даби, строится в Саудовской Аравии, разрабатывается открытие в Сингапуре и Париже.
В подкасте я поговорил с основателями проекта. Они рассказали, как все начиналось, как удалось создать востребованную по всему миру концепцию и сделать из ремесла бизнес, в который захотят проинвестировать 30 млн. долларов?
До того, как открылось первое кафе, Дима занимался рекламой и владел креативным агентством, которое долгое время мечтал масштабировать за границу:
У меня всегда был запрос создать что-то глобальное, тот бизнес, который может масштабироваться не только в России, но и пойти по всему миру. Я долго хотел сделать это с креативным агентством — открыть филиалы во всех странах. Через десять лет с агентством я понял, что это невозможно. Нет ни одного креативного агентства из России, которое стало глобальным.
Работа в рекламе стала для Димы неинтересна, поскольку он перестал в этом видеть потенциал. Зато шанс исполнить мечту он разглядел в хобби жены:
Пять лет до проекта я пекла на заказ. У меня была своя мастерская и маленькая команда. Я принимала заказ, ехала на закупку, делала этот заказ и доставляла. На протяжении пяти лет это было ремесло. Тогда же произошла и моя трансформация: я решила что безглютеновая диета и здоровое питание — это про меня, и я могу двигать только эти ценности. Поняла, что не могу делать на заказ обычные торты с пшеничной мукой, поэтому полностью поменяла спектр своих услуг.
Дима и Алина с самого начала активно продвигали идею того, что Angel Cakes — не просто еда, а коммьюнити людей, которые осознанно относятся к себе, к своему организму и другим людям. Успех проекта Алина объясняет доверием людей к её продукту. Она всегда делилась рецептами и рассказывала, из чего готовит торты, поэтому посетители первого кафе были готовы покупать их даже за высокую для Волгограда цену.
Дима: С десятилетним опытом в рекламе я прекрасно понимал, что за деньги можно донести до человека какое-то видение, но человек так устроен, что если ты думаешь о нем и делаешь для него реальный продукт искренне, он по каким-то причинам это понимает и начинает любить продукт. Любовь рекламой купить не возможно. Продукт должен по-настоящему делаться для человека.
Когда Алина и Дима открыли первое кафе они не знали ничего о ресторанной сфере и делали все интуитивно:
Дима: Я любил дизайн и взялся за интерьер кафе, Алина — за продукт. Мы не рестораторы, у нас не было видения, как у них. Но если бы мы все это знали, то просто побоялись бы открыться.
Алина: Нам казалось, что мы создаем что-то новое. И даже сейчас, когда мы ищем топов в компанию, сложно найти релевантный опыт и того, кто смог бы работать именно с таким продуктом. Его сложнее развивать, чем алкоголь, мясо и все привычные товары в ресторанной сфере. Мы не про это, а про рост комьюнити, для того, чтобы люди понимали, зачем мы это делаем. Не для того, чтобы они пришли и наелись, а для другого.
Тютьковы четко понимают, что в кафе должен прийти сотрудник не просто с базовым опытом в ресторанном деле, но и с тонким чувством концепции, иначе он начнет применять базовые вещи, которые применяют другие рестораны.
Дима: У нас нет сотрудников с известными авторитетными рестораторскими именами, из заведений, которые все знают. С ними не получается, потому что они приходят со своей базой и своим опытом. Он профессионален, но не применим.
А как сотрудники отбираются в команду и на какие качества кандидата обращают внимание в Angel Cakes?
Дима: Первым делом мы спрашиваем человека, как он видит работу и что, как ему кажется, он будет делать. Мы не говорим ему, что ему надо делать и какие у него обязанности. Если он не может сам расписать обязанности, то нам он не подходит.
Алина больше внимания обращает на личные качества человека, чем на умения:
Для меня это всегда [найм сотрудника] про жизненную энергию в человеке. Не про то, что он знает умеет и может нам принести, а про то, с каким энтузиазмом он к этому подходит. От этого исходит все: любой негативный случай, любая неприятная ситуация, и он может уйти в депрессию. Как человек воспринимает какие-то вещи и как относится к разным ситуациям в своей жизни, можно определить по ходу собеседования.
Дима рассказал, что его глобальная идея — открыть кафе в самых классных городах, летать по миру и иметь возможность завтракать в своих кафе, встречаясь с интересными людьми. У Алины тоже есть своя большая цель, но она другая:
Я уверена, что в этом у меня есть миссия: через себя и свой бренд показывать, что здоровый образ жизни очень просто и доступно. Ты можешь к этому прикоснуться и улучшить свою жизнь. Это касается не только еды, но и комьюнити, которое собирается вокруг, потому что оно гораздо важнее того, что лежит у тебя в тарелке. Мне хочется, чтобы люди объединялись вокруг этого.
Год назад крупный международный фонд оценил бизнес Angel Cakes в 30 миллионов долларов. В тот момент за границей было открыто вдвое меньше точек, чем сейчас, и более того, фонд не учитывал российскую часть бизнеса. Несмотря на это Дима и Алина отказались идти в это партнерство:
Дима: Мы не готовы согласовывать решения с кем-то. Мы привыкли делать, как мы видим, и решать все сами. Как только появляется профессиональный фонд, проявляются прописанные правила игры.
Алина: Фонд хочет масштабировать и сделать огромный бизнес. Как контролировать качество на сто локациях? Для нас открыть 30 точек за 5 лет ближе по концепции и стратегии.
С 2019 года в этом подкасте я встречаюсь с людьми, достигшими впечатляющих успехов в своей деятельности.
Среди последних героев — Валентин Шишкин, кинетик; Игорь Рыбаков «Forbes «№84»; Георгий Соловьев, основатель Skyeng, Наталья Фомичева, сексолог; Михаил Гельфанд, биоинформатик; Леонид Гольдорт, основатель СДЭК; комик Нурлан Сабуров и многие другие сильнейшие предприниматели, медийные личности и ученые.
Ты наверняка слышал кучу историй успеха. А сколько историй жизненного провала ты знаешь?
Человек, к сожалению, не воспринимает положительный опыт. Он сразу забывается
А вот поражения могут въестся на всю жизнь. И ты получишь урок именно на всю жизнь.
Человек учится не на победах, а на поражениях
Телеграм-🌎Person Web🌎Психология
На Пикабу я зарегался давно, но писать начал месяца 3 назад. Почитав комменты под своими постами, поделюсь соображениями и выводами,
Итак, самые бурные реакции собираются под постами, где затрагиваются отношения между работодателем и работником. Кто-то написал в комментах: «На пикабу давно постановили, что начальник-мудак, а работодатель – эксплуататор». В следствии этого, любые идеи про «напрягаться» на работе встречаются здесь в штыки. (назовём этих людей - группа 1)
Справедливости ради, стоит заметить, что есть приличное количество человек, которые считают, что за труды наши праведные воздаться нам. Таких значительно меньше, но всё же есть. (группа 2)
Причины этого разделения, на мой взгляд, лежат в наших ценностях.
Ценности группы 1 – внутренний комфорт.
Ценности группы 2 – получение результата.
Любая из этих установок порождает внутренний конфликт.
Например, установка на внутренний комфорт приводит к тому, что человек не спешит узнавать что-то новое, учиться, применять метод проб и ошибок. Он стремится делать тот минимум, чтобы не было претензий со стороны руководителя. По возможности, отсидеться, уйти домой по раньше, не сделать лишнего. Он ищет сотни отговорок и причин – почему это нельзя было сделать.
Как следствие, социальный статус у таких людей обычно невысокий. По иерархической лестнице двигаться хочется, а делать для этого что-то - нет. Это создаёт внутренний конфликт с социальным инстинктом.
У второй группы дела не лучше. Их установки побуждают их пробовать что-то новое, что-то менять, улучшаться, чтобы получать результат. Они готовы учиться и выходить из зоны комфорта, преодолевать сопротивление (подчинённых и, нередко, руководителей).
Они понимают, что всем абсолютно похер – как ты это сделал. Главное результат. Это позволяет им занимать более высокие социальные ступени, которые тянут за собой ответственность, нервы, бессонницу. В общем - проблемы со здоровьем. Что конфликтует с инстинктом самосохранения.
Это не хорошо и не плохо. Наши ценности формируются миллионом факторов: родителями, друзьями, личным опытом и так далее. Какие-то установки продуктивны, какие-то нет. Но это установки. Менять их можно (если нужно) с психологом или обучаясь новому опыту.
Так и живём… Всё имеет свою цену. Как правильно – не знаю. Наверное, как-то по середине. Ибо богат не тот, у кого много, а кому хватает. Но с этим «хватает» у человека обычно проблемы – очень быстро начинает хотеться больше. Но тут опять же, не ко мне…
Малочисленной, но гордой группе 2 сюда: https://sanya-davay.tilda.ws/
Кому ещё экономику поднимать? На первых надежды никакой...