Это КЛАССИКА
Украине понадобится более 100 миллиардов евро капитальных инвестиций в течение 10 последующих лет для того, чтобы уменьшить выбросы до 35% от уровня 1990 года.
Об этом премьер-министр Денис Шмыгаль сказал во время выступления на Украинском энергетическом форуме, сообщает "Укринформ".
"Мы активно включились в формирование украинского зеленого курса, который хотим синхронизировать с Европейским зеленым курсом, и делаем для этого много усилий. Это действительно амбициозная цель, которая включает в себя развитие экономической модели и привлечение масштабных инвестиций для модернизации нашей энергетики.
Чтобы уменьшить выбросы до 35% от уровня 1990 года, по подсчетам Министерства экологии, нам понадобится более 100 млрд евро капитальных инвестиций в течение 10 последующих лет. Это амбициозная цель, поэтому мы очень внимательно сотрудничаем с энергетическим компаниями, с промышленностью", – сказал Шмыгаль.
https://www.epravda.com.ua/rus/news/2021/07/14/675918/https://strana.ua/news/343680-ukraina-khochet-napravit-100-m...
Что-то напомнило:
Да ты меня неправильно понял, гугел!?
Начинают понимать с кем связались?
Вим Фонтейн вна Украине отвечал за реформу финансового сектора, значительной частью которого была реформа корпоративного управления. Фонтейн ранее отвечал и за банковскую реформу, которая пришлась на каденцию эксглавы НБУ Валерии Гонтаревой, в рамках выполнения условий меморандума Украины с МВФ о выведении неплатежеспособных банков с рынка.
«Он посещал все ключевые судебные заседания по ПриватБанку, можно сказать был полевым генералом», — сказал источник НВ Бизнес — Причиной этого (отзыва — ред.) может быть полный провал реформы корпоративного управления (после увольнения Андрея Коболева — ред.) и отсутствие перспектив подписания SLA соглашения и дальнейшего финансирования со стороны МВФ. Все это может привести к необходимости эмиссии, инфляции, к удорожанию заимствований и возможному дефолту Украины. Не самая лучшая новость для руководства страны".
В последние годы Украина достигла значительного прогресса в реализации реформы корпоративного управления в государственном секторе, направленной на обеспечение прозрачности, подотчетности и независимости.
Существует критическая необходимость укрепить достигнутый прогресс, чтобы улучшить инвестиционный климат в Украине и привлечь крайне нужны инвестиции частного сектора.
Мы надеемся, что украинская власть подтвердит свою приверженность продолжению реформ, которые разблокируют инвестиции, которые помогут стране выйти из кризиса и реализовать свой потенциал", — говорится в совместном заявлении Европейского Союза, Европейского банка реконструкции и развития, Европейского инвестиционного банка, Всемирного банка и Международной финансовой корпорации.
Москальска брехня
Раскрыты новые детали сотрудничества Украины и МВФ, которое в этом месяце не вылилось в утверждение очередного транша.
По словам источников "Страны" в Национальном банке Украины, когда МВФ открывает в стране кредитную линию, но власти выбирают ее не целиком (по причине выполнения не всех требований фонда), то страна платит МВФ дополнительную комиссию, которую еще называют неустойкой за неиспользованные средства.
Таким образом государство платит комиссию за неполученные кредиты на фоне того, что гарантий их получения через определенное время нет.
Точная сумма этой комиссии не разглашается и в публичной отчетах эта информация не указана.
https://strana.ua/finance/318496-ukraina-platit-mvf-komissij...Не иначе цэ финансова допомога (это моё оценочное восприятие действительности).
з.ы. заголовок является моим собственным восприятием действительности, моё оценочное суждение.
И вот опять...
есмотря на объявленные планы развития ВВС Украины до 2035 года потребность в новых самолетах на фоне старения Су-27, МиГ-29, Су-25 и Су-24 варианты закупки иностранных машин не включены в планы оборонных заказов.
«Общий объем финансовых ресурсов, необходимых для реализации мероприятий развития авиации на протяжении пятнадцати лет оценивается на уровне триста двадцать миллиардов гривен (в ценах 2020 финансового года). Реализация плана требует значительных финансовых ресурсов, выходящих за рамки текущего финансирования Минобороны, и не возможна в современных и среднесрочных финансово-экономических возможностях государства», — говорится в официальном заявлении министерства обороны Украины.
В связи с нехваткой средств закупка таких самолетов, как F-15ЕХ, Saab JAS 39 Gripen или F-16 Block 70/72 в проекты документов планирования оборонного заказа не включена даже в долгосрочной перспективе.
https://inosmi.ru/military/20210211/249114451.htmlhttps://defence-ua.com/army_and_war/u_minoboroni_viznali_gro...
https://evo-rus.com/avto/exluzive/v-kieve-podtverdili-otsuts...
з.ы. заголовок является моим собственным восприятием действительности, моё оценочное суждение.
Про фирмы типа «Правильные люди», «Работа-это-проСТО», Leader Team
Я, наверное, последнее время слишком много пишу о негативе, но может быть кому-то будет полезно почитать про мой личный опыт.
Чуточка позитива: радуга в Калининском районе.
1. В кадровых фирмах нет оклада. Сколько смен/часов отработал - столько и зарплата. Ничего не отработал? Ещё и увольняют, в моём случае надо было хотя бы одну смену в месяц отработать чтоб избежать автоувольнения.
2. Нет официального оформления. Хотя Вас будут заверять, что месяц/три месяца/полгода такой работы и Вас оформят по ТК. Но это даже и не зависит от этих кадровых агенств. Это зависит от конкретных фирм, где Вы будете работать внештатником. Меня любили все менеджеры, узнавали даже в качестве покупателя, ждали моих смен, но за пару лет такой работы никто не предложил стать штатным сотрудником. Если интересно: я был кассиром в кинотеатрах и магазинах, а также работником торгового зала. Не только в продуктах, но и в одежде, в том же Adidas в ТРК «Академ Парк».
3. Поэтому нет и соцпакета. Заболел? Твои проблемы. Ещё и больничный принеси, а не то оштрафуем. Но оплачивать его не будем. Об отпусках, сессиях и декретах там тоже никто не слышал.
4. Даже графика и то нет. Порой на смены очень тяжело записаться. Хорошие места разбираются сразу, остаются такие, где на проезд до места работы больше потратишь.
5. Смену могут отменить за 24 часа. Не завезли товар, например. А Вы заранее готовились и рассчитывали в будущем на эти деньги.
6. Отсутсвие всего корпоративного: развозка, раздевалка, столовая. Всё для штатников. Так мне приходилось по 2 часа после смены в Ашане в «МЕГА-Парнас» ждать маршрутки для покупателей, которые шли значительно позже корпоративной развозки. Уже не говорю про всякие плюшки типа ДМС.
7. Копеечная оплата труда. В моё время это было 80-90, максимум 100 за час. Стоит ли говорить, что штатники получают вдвое больше?
Не все фирмы ещё оплачивают день стажировки на кассира/работника зала.
8. Нет оформления - нет стажа в трудовой. Когда я пошёл по магазинам оформляться официально никто почему-то не хотел засчитать мне работу в кадровых фирмах как опыт на кассе/опыт работником торгового зала.
9. Хуже и само отношение. Сами менеджеры кадровых фирм, как правило, вежливы и корректны, но менеджеры магазинов называли нас «наёмниками», давали самую неприятную работу, загружали по максимуму, когда штатники курили или пили чай.
10. Система штрафов. Меня не штрафовали, но поражает величина штрафов, скажем, за опоздание на полчаса. Больше, чем зарплата за 4 часа. Я не опаздываю и никому не советую, но как-то это перебор.
Работа по ТК становится роскошью. Напоминает пролов в «1984» у Джорджа Оруэлла. Никаких прав, одни обязанности. Выгодно работодателям, но совсем невыгодно работникам. Поэтому мне очень смешно слышать жалобы людей старшего поколения, что молодёжь не хочет работать. Есть отдельные личности, но большинство очень даже хочет, а кругом то развод с бесплатными стажировками, то кадровые агенства. Слышал, что и в Яндекс.Еде, Delivery Club, Самокате и других доставках примерно то же самое. Даже курьеров очень мало где берут официально.
Грустно, что всё больше вакансий уходит в такой вот аутсорсинг. Даже не только без квалификации, но даже вакансии специалистов, таких как бухгалтеры, начали уходить в эту яму. Наверное, это вариант для совсем отважившихся, хотя и тут могу поспорить: оформление длинное, за медкнижку надо платить (компенсируют через 40 смен), нередко требуют справки от психиатра/нарколога-фтизиатра, первые две платные; а все они даются только по месту прописки. То есть, если ты работаешь в Петербурге, но прописка Екатеринбурга - лети на Урал за справками.
P.S. В последнее время кадровые агенства совсем обнаглели и постят вакансии под именем солидных компаний, и даже по телефону уверяют, что это прямой работодатель по ТК, а на месте оказываешься в агенстве. Совет: гуглите адреса.