С тегами:

Сотрудники

Любые посты за всё время, сначала свежие, с любым рейтингом
Найти посты
сбросить
загрузка...
51
Советы по подбору персонала. Личный опыт и наблюдения. [Тема комиссионного магазина]
71 Комментарий в Бизнес  

Итак хочу поделиться опытом подбора персонала, подбором которого я занимался на протяжении почти 3 лет. В основном я подбирал продавцов-консультантов, кассиров, менеджеров по закупке техники и контент менеджера.


Открывал магазин я со своими "знакомыми", которые трудились в другом филиале этой же компании. Они были студентами и немного разбирались в железе.


Итак, подбор продавца.

Допустим вы нашли нескольких людей через поисковые хантинг сайты. Чем больше людей к вам придет тем лучше. Будет из чего выбрать.

Само собеседование - с чего начать. Отбросьте все анкеты и прочие талмуды с вопросами наподобие родился, крестился, женился и так далее. При выборе продавца обращайте внимание только на самые важные факторы, без которых НЕЛЬЗЯ брать человека на работу.

Продавец - должен быть ЭКСТРАВЕРТОМ, как это?! Он должен быть открыт к общению, он рассказывает о себе все подряд, его не заткнешь. Это его качество номер раз! Если человек интроверт, он стесняется отвечать на вопросы, говорит тихо, комканно, теряется в словах - всё! Он вам не подойдет.

Почему это важно на старте вашего бизнеса? Потому что только общительный человек сможет войти в контакт с покупателем магазина и "уболтать" его на покупку. Отсюда качество номер два - человек понимает что значит быть продавцом и какова основная роль продавца. Ну загнул скажете вы мне, что мы идиоты и не понимаем этого?! Вы то понимаете наверняка, а вот люди которые пришли к вам не всегда это понимают.

Как выяснить что человек понимает роль продавца в магазине? Спросить его! Спросите соискателя - как он видит свою работу у вас, какие он будет выполнять функции, каков результат его общения с клиентом. Если человек говорит: ну мне нравится техника, разбираться в ней, показывать ее - то это вовсе не означает что ему нравится продавать технику. Это тонкий момент, который нужно учитывать! Знать технику и желание с ней возиться вовсе не одно и тоже что разбираться в технике и уметь ее продавать. Ко мне приходили на работу технари, которые знали платы, контроллеры, разъемы, тех.данные и могли собрать и разобрать любой девайс прямо на коленке но они не могли продавать их. Просто стеснялись предлагать, стеснялись быть настойчивыми, стеснялись "впаривать" в хорошем смысле слова. Ведь продажи - это настойчивость, умение отстоять свое мнение, умение в куче минусов товара увидеть и показать плюсы клиенту, это умение закрывать каждую сделку если не на продажу, то хотя бы на крутую демонстрацию.

Итого: если у вас есть сотрудник, знающий технику но не умеющий ее продавать - он не продавец. Он может консультант но не продавец. А идеал розницы -это и продавец и консультант, 2 в 1.


Сценарий продажи таков:

- знакомство с клиентом, и его потребностями (какая проблема привела клиента к вам)

- демонстрация товара и его функций (какую проблему позволит товар решить)

- озвучивание решения проблемы при покупке этого товара (показываем + от покупки)

- озвучивание условий приобретения и гарантии (вид расчета, сроки гарантии, нюансы)

- отработка возражений (убираем сомнения в диалоге, без навязывания и споров)

- сделка (проговариваем снова решение проблемы, спрашиваем доволен ли покупатель)


Механика общения:

- Никогда не оправдываем товар, не защищаем какой он, только нейтральное описание

- никогда не начинаем сделку с цены или условий приобретения

- всегда даём товар в руки клиенту, даём потестировать под вашим присмотром

- всегда комментируем - спрашиваем, всё ли нравится, какие ощущения

- никогда не употребляем в общении слова: хороший, плохой (товар,качество и т.д)

- меньше всего оперируем заводскими терминами (камера 13мп, память 2гига и т.д)

- не говорим про скидки просто так или в начале общения (только при сливе клиента)

- никогда не впариваем дисконт карты ДО покупки товара, никогда!!

- никогда не общайтесь вдвоём с одним клиентом (2 продавца и 1 клиент, только тет-а-тет)


PS: нюансов много и зависят они от многих факторов, я привел пример для розницы - где вы играете на повышение имиджа и доверия в глазах покупателей.


Вот почему продавец должен быть технически подкован в продаваемой сфере и с желанием общаться, не забывая о том что результат любого общения это ПРОДАЖА!! В крайнем - повышение авторитета магазина в глазах клиента. Потому как экспертное общение запоминается и клиент вернется к вам в любом случае.


Подытожим о продавце:

- умение и желание общаться

- базовые знания продаваемого товара

- удовольствие от процесса продажи  

- понимание результата своей работы


И еще пару вербальных вещей на собеседовании:

- в разговоре соискатель смотрит вам в глаза а не бегает ими (все кто бегает с глазами при рассказе о себе или вашем рассказе сливаются в первый месяц. Такие люди не уверены в себе, в условиях работы, в выбранной компании, у них нет желания.)

- речь должна быть четкая, без запинания, без "ну, э, вот, короче" или блатного сленга!!

- человек не нахваливает себя по поводу и без, часто это враньё

- от человека не пахнет потом и у него нет щетины как у бездомного

- у человека нет "зоновских" наколок, не тату а именно наколок


Часто люди работают не на своем месте и сами об этом не догадываются и ваша цель на собеседовании дать себе ответ - а будет ли ваш кандидат на своем месте работая у вас.


Друзья, задавайте ваши вопросы в комментах и читайте внимательнее. Это мой пройденный опыт и мои ошибки, критику - уважаю, критиканство - нет! Буду рад вашим конструктивным комментариям!

Показать полностью
1199
Директор? Какой нафиг директор?
22 Комментария  

История, рассказанная напарницей с бывшей работы. Предвосхищая вопросы по поводу адекватности, отвечу сразу: ее поведение зачастую вызывало недоумение у ВСЕХ. Интересная девушка.


Далее от первого лица:


А тебе еще не рассказывали, как я с нашим директором познакомилась?

В общем, отправили меня подменять заболевшего продавца на другую точку. Понедельник. Прихожу - товар, пришедший в четверг и пятницу не разобран, ценники не наклеены, записка "Не успела. Сделай." Психую, но делаю, про себя матеря сотрудника. Заходит какой-то мужик, а мне отвлекаться не хочется, может и не купит ничего...а товара еще дофига надо разобрать. Не реагирую, надо - сам подойдет и спросит.

- Здравствуйте, Людмила! А чем Вы занимаетесь?

- Ценники делаю, не видишь что-ли? (его вообще какое дело? Чем хочу, тем и занимаюсь)

- Какие ценники!? Последний приход товара был в пятницу. По должностным инструкциям Вы должны разобрать товар и выставить его на витрины в день привоза! (ага, значит не покупатель. Наверное, новый водитель. Еще и голос повышает, фу).

- А хули ты на меня то орешь? На курицу эту ори, которую я подменяю. Я ебу, почему она как овца поступает? Думаешь меня прикалывает косяки на чужой точке исправлять?

- Ээээ...Людмила, а Вы не пробовали в таком случае докладную на имя директора написать? (во, сразу и говорить тише стал, а то смотри ка - если девушка, так орать можно).

-На имя директора? Какого нахуй директора? Его вообще не ебут наши проблемы. Он там в офисе целыми днями своем сидит. Даже сотрудников своих не всех в глаза видел!

- Я вас понял. Обязательно побеседую с сотрудником этой точки. А Вы, пожалуйста, выпейте водички и успокойтесь. Сюда ведь могут покупатели зайти. Хорошего дня, Людмила. Кстати, меня зовут Анатолий Константинович. Директор ООО "ООО". Приятно наконец-то познакомиться.

928
Тотемное животное, наверное
13 Комментариев  

В соседнем офисе через стенку обитает логистическая компания. Все сотрудники - хамоватые бабы, которые в разговорах с клиентами постоянно орут и даже матерятся. Откуда мне это известно?

Они разговаривают настолько громко, что слышно каждое их слово. Несколько раз в день раздается истеричный хохот хором невпопад.

На просьбы соблюдать порядок дамы посылают на ближайший мужской половой и, взмахнув юбочками, уцокивают каблуками в свой офис.

Сегодня они оставили дверь к себе открытой: над каждым рабочим местом висит по-новогоднему оформленная картина с курицей.

Тотемное животное, наверное.

4479
Безысходность
167 Комментариев  

Устроилась к нам в офис новая сотрудница. И как раз в то время начальство умотало куда то, не выставив девочке фронт работ. Просидев почти неделю, девочка занималась ничегонеделаньем и лезла на стену от скуки не зная чем себя занять. И вот я захожу в офис и вижу это над ее рабочим местом:

Безысходность работа, ждун, пошутил, сотрудники, офис

Было смешно)

402
Неадекватный сотрудник
12 Комментариев  

Не так давно работала в аутсорсинговой организации. Компания предоставляет подработку на различных предприятиях. Поступила заявка в обувной магазин- нужны грузчики в ночную смену. Ок. Начали искать из своей базы мужчин. В активной базе( те кто часто подрабатывал у нас) нашелся мужик,который неоднократно подрабатывал в этом магазине, отчего и согласился безоговорочно. И работал он неплохо, жалоб никогда не было, даже премию ему выписывали.Мы его записали,отправили бланки и со спокойной душой пошли по домам.

На утро прихожу, руководитель стоит красная и нервно хихикает:


- Знаешь, что случилось..???


- Что??


- Мы вчера отправили "такого-то" в магазин в ночь ..А он...


- ЧТО?? ?


- Он насрал... Насрал в коробку с обувью!!!!!!!!!!!!! ( Видеокамеры все показали в подробностях)


Вызвали его к нашему директору, отчитали как положено. И тут этот мужичонка заявляет: " Ну и че?? Приспичило меня,че теперь нестись сломя голову, туалет этажом ниже. Подумаешь дешманские ботинки замарал. Да и то я так... только пыль смахнул."


Заставили отрабатывать испорченный товар, но работал он неофициально,чем воспользовался и больше его никто никогда не видел. Выплачивала за него наша организация.

1269
О работе и крысах.
73 Комментария  

Прочла несколько постов о недобросовестных сотрудниках, вспомнилась история.

Лет шесть назад устроилась в одну довольно крупную типографию менеджером.

Был у нас старший менеджер, назовем его М. Он отвечал за всякие графики, планы, составлял отчеты и выдавал премии в конвертиках (важно).

В общем, я знала, что М. - та еще гнида: подставить менеджера перед технологом или клиентом, что-то забыть, "подвесить" вопрос вместо того, чтобы решить (хотя по должности обязан) - это было в его привычках. Типа "чем меньше лезу, тем меньше огребу". Малоприятный тип.

Через несколько лет я уволилась, но с некоторыми коллегами остались теплые отношения, периодически созваниваемся и в целом я в курсе, что в конторе происходит.

Пару месяцев назад звонит коллега на "поболтать" и почти сразу выдает радостно:

- Ты уже в курсе, что М. уволили?

Я удивилась, потому что, несмотря на нелюбовь доброй половины сотрудников, М. стойко держался за место и шеф его ценил за исполнительность, хотя уволить поводов было предостаточно.

- Рассказывай!

Как я уже говорила, премию он выдавал менеджерам каждый месяц в конвертике, в кабинете и за закрытой дверью. При этом показывал ведомость с расчетом процентов, откуда сколько взялось и пр. Ведомость заполнялась им в .xls, распечатывалась, подписывалась им и генеральным, затем по этой подписанной ведомости бухгалтер выдавал деньги.

Каждый менеджер параллельно вел свою табличку с приходами/расходами и примерно знал, сколько заработал и сколько должен получить. Примерно потому, что из прибыли по заказам вычитается себестоимость расходников, человекочасы работников производства, амортизации оборудования и пр., которую считает бухгалтерия, а не менеджер.

Именно этим товарищ М. и пользовался - примерностью наших расчетов.

В течение нескольких лет он каждый месяц брал (назовем это так) из премий своих сотрудников несколько тысяч (немного - чтобы было незаметно). Сколько он урвал за все время работы в компании, когда начал и сколько у кого брал -- конечно, уже не узнать.

Все гениальное, как говорится, просто: М. правил изначальный файл, распечатывал его и показывал менеджерам во время выдачи премий. Ну а кто знал-то, что там должны быть подписи, да и сумма примерно сходится с той, которую менеджер ожидает.

Вскрылось все, когда одна из менеджеров посмотрела в кабинете у бухгалтера эту самую ведомость подписанную и запомнила, сколько должна получить. А когда открыла конверт, не досчиталась нескольких тысяч. Задала вопрос М., потом бухгалтеру, а потом и генеральному.

Надо отдать шефу должное, вылетел М. в течение десяти минут без каких-либо выходных пособий под приятный матерный аккомпанемент.

Отвратительный человек и история отвратительная.

Мораль? Работайте лучше, зарабатывайте больше, чтобы не пришлось лезть в карман к своим.

2313
Свалить бы
36 Комментариев  

Искала работу, пришла на собеседование, дали тестовое задание, сижу, доделывать и слышу перешептывание сотрудниц за соседним компьютером, одна другой говорит: "вроде, шустрая, хорошо бы ее взяли, и я уже смогла свалить отсюда".

В общем, я "свалить оттуда" ей не помогла.

3761
Незаменимая
333 Комментария в Авторские истории  

Ассистентка финансового директора очень дорожила своей работой и желала быть незаменимой. Настолько сильно, что не ходила в отпуск, не брала больничный и никогда никому не раскрывала тайн своей работы. Никто, кроме нее, не знал, где хранятся документы или номер телефона босса. Сам же начальник ее трудов, казалось, не замечал, но втайне гордился самоотверженностью сотрудницы.


Когда до меня дошли слухи, что она увольняется, я очень удивилась.


- Да, ухожу. Хочу замуж выйти и посвятить всю себя мужу, - пояснила она.


Провожать ее пришел почти весь офис. Она сказала слова благодарности, но инструкций так и не оставила.


Последствия разгребали еще полгода, документы исчезли вместе с ней, контакты тоже. Начальник ругался больше всех.

4100
Проблема кадров
162 Комментария  

— Что если мы вложимся в развитие наших сотрудников, но они потом уволятся?

— А что если не вложимся, а они останутся?

3893
Загадочная русская душа.
348 Комментариев  

Немного о загадочной русской душе: открыли филиал в провинции. Сперва все было хорошо, пока раскрутка, пока то да се.. На первый год филиал был в какой-никакой, а прибыли. А вот в следующем квартале - внезапно, сильный минус. Ну, директор пообещал разобраться, но не смог - второй квартал этого полугодия показал еще больший минус. Стали смотреть что как. Ну и обнаружили, что сотрудники воруют. Т.е. проданных товаров много меньше, чем поступивших. Наш директор охренел и назначил материально ответственным директора этого филиала. Тот взмолился и выпросил к себе безопасника из столицы. Около месяца я разбирался что куда как и зачем. Когда докладывал своему начальству о том, что вскрылось, тот долго не мог поверить что все так оно и есть.

Короче, директор филиала решил, что тридцатник в месяц для его сотрудников - это как-то многовато, и половину стал забирать себе. Бухгалтерия посмотрела на это и еще пять штук стала забирать себе. Т.е., по факту, на руки, сотрудники получали десятку. Но кушать-то хочется. Вот они и стали растаскивать склады. Так как материал у нас специфический, то сбывать продукцию сотрудники могли только по ценам в два раза ниже рыночной. Соответственно, воровали они на суммы, в два-три раза превышающие у них удержанное.


Сегодня вот арестовали директора филиала и его жену - главбуха. Сотрудникам сделали строгое внушение.

204
Про директоров
17 Комментариев  

Вспомнилась история. Подрабатывал я как-то в небольшой фирме. Не буду уточнять, чем занимались, но в общих чертах - работали с людьми. Так вот там был Директор и две дамы Типа Менеджеры, которые с этими самыми клиентами работали(поиск, обзвон, напоминание о себе и тому подобное). Что важно - обе дамы - родственники Директора. Работали, само собой, кое-как. Друг с другом не взаимодействовали от слова "совсем". Могли одних и тех же клиентов два раза обзвонить, а могли обе про них забыть. График работы и встреч тоже порой не стыковался и запросто на одно время могли пригласиться два клиента. Естественно, из-за такого подхода страдал результат. И вот по неизвестной мне причине, они решили взять еще одну тетеньку-менеджера со стороны. Та посмотрела на положение вещей и ужаснулась. Но не свалила сразу, а решила все разгребать. На нее было успешно повешено все, что можно было. Пахала она за троих, исправляя косяки первых двух. В свободное время мы с ней обсуждали ситуацию и приходили к выводу, что это пипец. Я подкидывал ей свои мысли, как можно положительно повлиять на процесс. Она полностью соглашалась. Что если исправить косяки, предотвратить появление новых и чуть изменить работу менеджеров в целом, результаты будут отличными. Надо сказать, что с ее приходом показатели действительно стали расти. Пошла увеличиваться прибыль.

Так вот, в какой-то момент, после очередного косяка Типа Менеджеров дама поняла, что дальше так нельзя и пошла к Директору. Где по полочкам разложила текущую ситуацию, показала пути решения и внесла рац.предложения. В итоге, Директор впал в истерику. Орал благим матом на нее, что она дура, что она о себе возомнила и все в подобном духе. И в результате уволил ее. Человека, который приносил прибыль. Уволил.

Думаете все? А вот нет! Проходит пара недель. Вызывает меня к себе Директор на тему поговорить. И начинает мне рассказывать МОИ ЖЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ, которые я озвучивал той даме. То есть, этот... Директор выслушал все идеи от нее, наорал, уволил, а потом выдал все это за свои, блять, гениальные мысли! Я ответил, что со всем согласен)))

Результат? Как нетрудно догадаться, воз и ныне там.

1415
Башковитый коллектив
84 Комментария  
Башковитый коллектив макушки, голова, сотрудники, мясокомбинат, Explorer жжет
Башковитый коллектив макушки, голова, сотрудники, мясокомбинат, Explorer жжет

Искали информацию о руководстве предприятия с целью написать письмо, но "внешний вид" сотрудников на фото сделал наш день.... Все оказалось просто, в Internet Explorer выдавал страницу в таком виде, а Хром как надо)))

3589
Достижения и успехи людей, которые любят давать мне советы:
177 Комментариев  
Достижения и успехи людей, которые любят давать мне советы:
166
Истории из жизни одного банка
13 Комментариев в Офисные Истории  

За 10 лет работы в банках накопилась масса разных историй, но не все из них можно рассказывать, а некоторые, честно говоря, и не хочется вспоминать.
Итак,

Как и во многих банках, в нашем офисе сделали небольшой детский уголок, чтобы клиенты с детьми могли развлечь малышей в очереди. Я принесла из дома красочную детскую книжку "Репка" и положила на стол. Через какое-то время книга перекочевала на клиентский стол, рядом с журналами (охраны, проверки кнопки и т.д.), и я увидела, как новый охранник (фактурный товарищ с бритой головой и параметрами шкафа) вертит книгу в руках, листает странички, рассматривает картинки с дедкой, бабкой и Жучкой... Тут он поймал мой взгляд, ухмыльнулся и спрашивает: "Специально для охраны положили?", я, изобразив максимальную серьезность: "Да. Там сзади, на последней странице, ознакомление проставьте: Ознакомлен, должность, ФИО, подпись, дата.. - по образцу, увидите" и пошла дальше по своим делам (такое ознакомление стандартно проставляют на всех инструкциях, информационных письмах и т.д.). Краем глаза наблюдаю за охранником, он повертел книгу, взял ручку, открыл последнюю страницу, просмотрел и повернулся ко мне: "Так где тут расписываются?".

***

Другая история. Открыли новый офис, юристы заключили договора с РКЦ, с новой инкассирующей организацией, все в суете, как обычно, на днях должна быть первая инкассация. Звоним заказать вывоз денег инкассаторам и честно предупреждаем, мол, первый раз их вызываем, поэтому всё подробно расспрашиваем: во сколько обычно приезжают, какие документы требуют и т.д. Дежурный инкассатор по телефону всё терпеливо отвечает, потом спрашивает: - Чай/кофе с печеньками подготовить не забудете? Мы: - Эээ, надо? Он (в сторону): - Вот никто договор не читает!. В трубку: - Договор почитайте внимательно! (начинает размеренно чеканить, будто договор читает) В случае, если инкассаторы приезжают к вам в обеденное время во временном промежутке с 12-00 до 15-00, ваша сторона предоставляет служебное помещение для приема пищи, а также чай/кофе, соответственно печенье, конфеты, и т.д., ясно? Мы: - Ага...
И потом бегали как дурочки за приехавшими инкассаторами с кофе и конфетами. А они нас подняли на смех, сказав, что им вообще запрещено принимать пищу на выездах, вдруг мы их отравить вздумаем. (не знаю, может и они нам голову морочили, но от угощения всегда отказывались).

Показать полностью 1
2015
Проблема с сотрудницей
61 Комментарий в Офисные Истории  
В новом офисе решали, с кем в один кабинет посадить молодую незамужнюю девушку. Что с неженатым парнем нельзя, решили сразу: в декрет быстро уйдёт. С женатым, но бездетным тоже не надо: вдруг жену бросит, и опять декрета не избежать. Почти было решили с многодетным отцом посадить, замечания, что в плане контрацепции предыдущий вариант безопаснее, тоже передумали. В итоге, посадили с начальником: он кровно заинтересован в том, чтобы девчонка проработала как можно дольше, и вообще, если вдруг что, ему перед внуками будет стыдно.


И вот, смотрю я на эту кутерьму и думаю, рассказать им или нет, что у нормальных людей секс бывает не только на работе?..

447
Провайдерское излучение
29 Комментариев в Офисные Истории  

Подходит ко мне юрист и говорит:

- Можно, мне принести свою флэшку и подключаться к интернету через неё? ПОТОМУ ЧТО когда выходит в интернет через РосТелеком её ОБЛУЧАЕТ и болят глаза и голова. Какое-то негативное излучение.

У меня глаза от услышанного собрались в одну точку и было чувство, как будто что-то холодное стекает от затылка по спине.

Никогда не знал, что провайдер может оказывать такое пагубное влияние...)

75
Щедрость
5 Комментариев в Офисные Истории  

Утром в офис забегает сотрудник, немного припозднившись. Достает из пакета литровую упаковку молока, говорит - я для кофе молоко купил, угощайтесь. И ставит в холодильник. Кофе к тому времени все уже попили, пошли работать. В какой -то момент этот же парень встает, говорит "что-то так молочка захотелось" и выходит из общего кабинета. Возвращается через 10минут с чашкой молока. Стадный инстинкт погнал и нас за напитками. На кухне завариваем кофе, открываем холодильник - а молока там нет. В урне лежит пустая литровая упаковка.


Такой щедрости я еще не видела)

1737
Когда питание важно
194 Комментария в Офисные Истории  

Расширялись мы, появилась вакансия оператора в колл-центр, разместили вакансию. Входящий звонок, женщина хочет записаться на собеседование. Говорю - без проблем, назначаю дату и время, объясняю, куда подойти. И тут соискательница спрашивает:

-Чтобы я зря не ходила и не тратила время, вы мне скажите, кухня у Вас есть?

-Ну да - говорю - есть.

- А что на кухне из оборудования?

Я уже в замешательстве, отвечаю:

-Есть холодильник, чайник, микроволновка, электроплитка...

А, ну хорошо, я тогда завтра зайду - говорит дама и кладет трубку.


На след.день она приходит, заходит на собеседование к шефу. Он просит меня остаться и рассказать суть работы. Я все объясняю, спрашиваю, есть ли вопросы. Она говорит - да.... кухню мне покажите.

Я встаю, веду ее на кухню, она осматривает её критичным взглядом, говорит "ну, понятно". Разворачивается и уходит.


И вот что это было?

1408
Санаторно-курортное..
10 Комментариев в Офисные Истории  

На работе сотрудница - дама пенсионного возраста - рассказывает, как ездила в санаторий:

С воодушевлением: Отдыхать было некогда. Утром бегали по процедурам, днем - бассейн и лечебная вода, вечером - танцы...

Мечтательно: Вообще-то, девчонки, вам всем туда стоит съездить. Там столько свободных мужчин!!!...

Пауза...

С сожалением: ... и все лечатся от импотенции...

343
Офисная клубничка
35 Комментариев в Офисные Истории  

Сотрудница принесла клубнику. Ягодку клубнички. Одну. Удивительное дело — конец августа, а на грядке ягодку нашла. Сама есть не стала, на работу понесла. Девки столпились вокруг стола, охают, в руки берут. Как будто там не клубника, а яйцо Фаберже как минимум. Пока смотрины, то-сё, она говорит: ешьте.


Парни сразу отказались — нет, девки пусть едят. Мы ж джентльмены ёптыть. Половина претендентов то есть сразу отсеялась. Оставшиеся хранят невозмутимый покерфейс, внешне клубнику не вожделеют, по крайней мере вслух не говорят, но по лисьим мордам всё видно. Но как бы даже от себя отпихивают — ешьте, Маш, ешь, Наташ, ну сьешь ты, Кать... Начали рядиться кому есть. Хочется каждой, но мы ведь сердобольные, начали ходить и навязывать.


Пошли в другие кабинеты, заходя в каждый со словами «Девчонки, кто клубничку хочет?». В каждом кабинете натыкались на пошлый ответ про клубничку, потом натыкались на умиление и ойойойкание, человек семь ягоду сфотографировали. Но никто не ест.


Я куда-то там сходил, возвращаюсь, они всё с этой клубникой носятся. Только и слышно:


«Девчонки, угощайтесь. Лен, Жень, Ольга Васильна...».


Потом всё стихло. Сожрали значит. Тишина была минут пять, потом заглядывает морда:


«Ребят, ну вы хоть съешьте».


Да ё. Начали ржать уже в голос. Зашла целая толпа, начала уговаривать, перемежая глаголы со словом «ну».


Кто-то предложил отдать ягодку шефу. И уже понесли было, но решили, что подобострастием пахнет. Дамы несут брутальному мужику ягодку.


Кому-то пришла в голову идея отдать многодетной сотруднице. У нее трое детей. Представили, как она на троих одну ягодку приносит — отмели как издевательство над несовершеннолетними. Вспомнили, что у секретарши самая маленькая зарплата. Кто-то из девок вскинулся:


«Да? У меня такая же, но я не ухожу в четыре часа, не надо вот этого...


Повернулись к ней:


«Ну сьешь ты».


Она демонстративно надулась и села на стул, громко трыкая колесиком мышки (до сих пор сидит, дуется и трыкает). Девки как-то разошлись. Клубничка лежит. Все ее игнорируют.


Периодически заходит ее хозяйка:


«Ой, а вы чё, ещё не съели?».


Чую, суждено ягодке мумифицироваться. Принято решение в этом случае ее наречь Лениным, сделать ее своим тотемом и начать поклоняться как символу сплоченности и великодушия коллектива.

Показать полностью


Пожалуйста, войдите в аккаунт или зарегистрируйтесь