Я вчера на работе психанул, когда меня на лишние 2 часа оставили но с оплатой. Могут ли за психоз уволить?
Время было 16:27, в 17:00 отбой. Приходит одна девушка и надо было там работу сделать, она такая это срочно, я говорю у меня уже отбой скоро. Потом она пришла с другим коллегой, замом директора, он сказал что нужно остаться.
Я начал психовать, говорил сквозь зубы, бил себя по лицу, ходил быстро быстро по кабинету как ненормальный, еле еле сдерживал мат и говорил что вы твари издеваетесь, у меня 13 минут осталось.
Ещё слюна у меня выходила из-за рта, я крепко стискивал зубы и пытался не материться...
По ходу до директора дойдёт. У нас хорошо платят овертаймы, ещё мне дали денег на такси, из-за того что отняли время. Но я психовал...
Мне 24 года и я тоже имею личную жизнь... Обидно было просто (( Меня могут уволить?
Google уволил 28 сотрудников за захват офиса и забастовку
Компания Google уволила 28 сотрудников после их участия в забастовке длительностью восемь часов, которая проходила в офисах корпорации, расположенных в Нью-Йорке и калифорнийском Саннивейле. Работники выступали против сотрудничества Google с израильским правительственным проектом Nimbus.
Как сообщает издание New York Post, ссылаясь на Криса Рэкоу, руководителя отдела глобальной безопасности компании, протестующие объясняли свои действия нежеланием «работать над технологией, которая убивает людей, способствует геноциду, апартеиду или слежке». Часть протестующих забаррикадировались в кабинете генерального директора Google Cloud Томаса Куриана. Работники вели прямую трансляцию своего протеста, на которой также был запечатлен момент задержания пяти человек.
Внутреннее сообщение компании, дошедшее до прессы, свидетельствует, что компания запустила расследование инцидента и решила уволить 28 работников за действия, которые привели к захвату офисных пространств, повреждению имущества и нарушению работы других сотрудников.
«Физическое воспрепятствование работе других сотрудников и лишение их доступа к нашим объектам является явным нарушением нашей политики и абсолютно неприемлемым поведением. <…> На данный момент мы завершили индивидуальные расследования, которые привели к увольнению 28 сотрудников, и будем продолжать расследование и принимать необходимые меры», – говорится в заявлении Google.
Представитель полиции Нью-Йорка сообщил, что всего в протесте участвовало около 50 человек, четверо из них были задержаны за незаконное проникновение в помещения Google.
Конкурс для мемоделов: с вас мем — с нас приз
Конкурс мемов объявляется открытым!
Выкручивайте остроумие на максимум и придумайте надпись для стикера из шаблонов ниже. Лучшие идеи войдут в стикерпак, а их авторы получат полугодовую подписку на сервис «Пакет».
Кто сделал и отправил мемас на конкурс — молодец! Результаты конкурса мы объявим уже 3 мая, поделимся лучшими шутками по мнению жюри и ссылкой на стикерпак в телеграме. Полные правила конкурса.
А пока предлагаем посмотреть видео, из которых мы сделали шаблоны для мемов. В главной роли Валентин Выгодный и «Пакет» от Х5 — сервис для выгодных покупок в «Пятёрочке» и «Перекрёстке».
Реклама ООО «Корпоративный центр ИКС 5», ИНН: 7728632689
Если на работе тебя подвергают сысингу, борись или беги!
Сысинг - это когда собеседник А называет собеседника Б на ТЫ, а собеседник Б собеседника А на ВЫ, и их разница в возрасте при этом менее 10-ти лет, либо более, но не в пользу того, к которому на ВЫ.
Очень важно понять, когда устраиваешься на новую работу, есть ли там сысинг, и будет ли он применяться против тебя. Для этого ты можешь спросить интервьюера напрямую: "Будет ли на данном рабочем месте сысинг в мою сторону?"
Если есть подозрения, что будет, предлагаются 2 варианта:
1) "Да, я устроюсь на эту работу, но сысинг в свою сторону допускать не буду и сразу же перейду на ТЫ взаимно вне зависимости от должности и рабочего статуса моего собеседника", - если ты борец.
2) "Нет, тогда эта работа мне не подходит", - менее психозатратный вариант.
Если же сысинг имеет место быть (и ты это понял) либо начался на твоей текущей работе, то подходит либо вариант 1, либо увольнение. Но борьба в любом случае предпочтительнее.
Если ты внезапно ощутил несправедливость сысинга, скажи об этом прямо и прекрати его волевым решением. Благо, по закону ВЫкать тебя заставить нельзя.
Стоит так же отметить, что именно ты выполняешь работу для работодателя, а не наоборот, то есть это он нуждается в тебе, а значит не имеет права подвергать сотрудника каким-либо психологически дискриминационным приёмчикам.
Что думаешь?
Как я уволился в начале локдауна
Пост был взят с Reddit и переведен. Приятного чтения!
Я работал в банке с кол-центром на триста сотрудников, работавшим с Citrix Desktop через тонкий клиент. Когда объявили локдаун, все триста человек отправились по домам с инструкцией: «Возьмите домашний компьютер, поставьте на него Citrix Workspace и подключитесь с его помощью к такому-то сайту».
Не хочу сказать про них ничего плохого, но это же сотрудники кол-центра, они не способны поставить Citrix Workspace ни на какое свое домашнее железо самостоятельно.
Поразительно, сколько разных полудохлых устройств они достали из шкафа, чтобы попытаться с них поработать. Я не спец по макам, но один такой у нас был и закрывал все вопросы по ним, а остальным приходилось объяснять, почему не работают нетбуки с Windows 7, WinME, WinCE (чего?!).
И это было еще до начала проблем с сетью.
Еще кайфовее было, что наш тогдашний VPN имел милую привычку при подключении выдавать ошибку смены DNS-провайдера. Так что даже у тех пользователей, у кого был собственный ноутбук, постоянно возникала проблема, которая в лучшем случае решалась десять-пятнадцать минут, а если пользователь упрямился, то гораздо, гораздо дольше.
После одного такого звонка я и уволился, а дыры в стене остались до сих пор.
Позвонила Карен (имя изменено, чтобы виновных не линчевали, хотя я до сих пор прекрасно помню ее имя и фамилию) с жалобой на DNS и стала убеждать меня, что шаги по устранению проблемы для нее слишком заумные:
— Я слишком стара для этого всего, это вы, молодежь, технические гении.
— Мэм, — ответил я, — мне выписали первые очки еще при президенте Никсоне. — В два года, да.
— Ну так я не училась четыре года в престижном универе, — нашлась она.
— Мэм, у меня справка о среднем образовании и два семестра общественного колледжа.
Потом она переобулась:
— Немедленно назначьте мне очную консультацию специалиста. — За пару месяцев до локдауна компания установила будку техподдержки.
Еще штук пять таких заходов, и я запустил в стену стулом, надел очки, завел заявку на очную консультацию, собрал свое оборудование, закинул в ту самую будку и больше там не работал.
Вернемся в наши дни. Я по-прежнему работаю в деловом центре и пару раз встречал коллег с прошлой работы. А в 2025 году наш офис переезжает в здание, где я работал тогда.
Жду с нетерпением!
Злобный работодатель .... а нет, стоп - работник!
Часто тут читаю про злостных и "эффективных" менеджерах, кровопийцах, узурпаторов и т.п. Являясь оным (своя фирма в Питере, разработка софта) покажу вам и другую сторону.
Сотрудник, год работал, вел проекты по разработке ПО, долго просился на удаленку, на ней запил капитально, после многочисленных жалоб клиентов - уволил. Долги выплатил, получил расписку, что претензий нет - ну ок, думал забыли.
А тут один из старых клиентов пишет, "...мол makasin4ik, а чего мне твой сотрудник присылает договор на новую работу от другого юр.лица ? ... Вы что, сменили может быть? И что-то цена высоковата..."
Начинаю разбираться, прошу клиента переслать договор и что вижу - уволенный списался с клиентом, согласовал новую работу, нашел левого исполнителя и прислал наш договор с другими реквизитами.
Мораль? Да нет ее. Просто делюсь опытом. Мы не стали оповещать клиентов, что сотрудник больше не работает - ума не хватило, думал что не понадобиться. Сами виноваты :)
Про "хлопать дверью"
Альтернативное мнение...
Случай был – увольнялся у нас начальник производства. Психанул и прям в один день уволился. Причём вместе с ним его жена работала планером. И она тоже одним днём ушла. Чтобы работодатель по полной прочувствовал.
Начальник у этих ребят был, конечно, говном полным. Они полностью на себе производство тянули, порядок наводили, с авариями разными боролись так, что ночью даже от мыслей разных спать не могли. А он их отчётами разными трахал и вечно требовал что-то.
То до причин домотается – почему то-то случилось? Что делать будете? Как процесс измените? То план предоставьте ему с ответственными и сроками. То «почему в отчёте анализа срывов сроков нет»? И так далее… Бумажками разными от работы отвлекал, короче.
Ну не выдержал начальник производства и высказал этому упырю однажды всё в лицо. Пошёл в отдел кадров и заявление написал. Потом по отделам пробежался и начальство поругал во всех интимных подробностях. Анкету в центральный офис отправил, где советовал руководство поменять. И на больничный ушёл на две недели. В общем жёстко дверью хлопнул.
Вот зря он так сделал, я считаю. Потом, говорят, сам жалел, когда несколько месяцев на подработках жил. Кредит или съёмная квартира ведь сами себя не оплатят… Верно?
Я вот что думаю - вы когда работаете и конфликтуете – ну это ещё нормально. Всякое бывает. Но когда до увольнения дошло по инициативе одной из сторон, то тут время конфликтов закончилось. И должно начаться время компромиссов. Где-то с самим собой, где-то с работодателем.
Варианты компромиссов.
Вариант 1. Бьём по груше, отжимаемся, пробегаем 5 км. Одним словом успокаиваемся. Продолжаем работать и получать зп. В это время активируем резюме на ХХ, обзваниваем знакомых, смотрим вакансии, находим работу. Потом увольняемся. Но опять же – без хлопанья дверьми. Спокойно обсуждаете с работодателем срок увольнения, готовите файл со всеми деталями, передаёте приемникам и в оговоренный срок уходите. Новый работодатель с пониманием к этому отнесётся. Даже зауважает. Репутация – важная штука. Нервы тоже.
Вариант 2 - обсуждаем компенсацию. Приходим и честно говорим – не получается. Вы недовольны, я не доволен. Готов потратить время, привести дела в порядок, назначить приемников и всё по реестру передать. За это хочу денег. Поверьте, даже если в компании тяжёлые времена – на это деньги найдутся. От двух до шести (и выше окладов) можно обсуждать. Пока дела сдаёте - работу поищите как раз.
Вариант 3 – попробовать всё наладить. Если уж вы решили, что дальше так жить нельзя, можете спокойно обсудить с работодателем все проблемы. Только без наездов. Подготовлено и аргументировано. Что вам некомфортно, как можно организовать по-другому, попросить ресурсов и т.д. Очень может так случиться, что ситуация выровняется.
Работодатель – он же тоже в текучке и ротации не заинтересован. На фиг ему этот стресс? А вам терять то уже нечего – можно пробовать.
Вариант 4 - выигрываем время. Если работодатель вышел к вам с инициативой вашего увольнения и не готов обсуждать компенсацию (пункт 2) – предложите время. Например, 3 месяца продолжить работать в компании, обучая нового приемника. За это время будете спокойно ездить по собеседованиям. Найти работу значительно проще, когда вы трудоустроены.
Вариант 5. Случается, что работодатель сам хочет вас уволить и ни на какую компенсацию (ни денег, ни времени) не согласен. Штош. Бывает. Зарубаться с ним по судам и трудовым инспекциям – не стоит. Даже если вы уверены, что правда на вашей стороне. Себе дороже. Ну останетесь вы на работе - и что? Вся ваша деятельность под лупой будет, все косяки раздуваться начнут, ни отпроситься, ни договориться.
Понятно, что с этим тоже можно бороться. Но оно вам надо? Нервов потеряете, репутацию испортите, а результат вряд ли сильно будет отличаться от начального… И работу потом хрен найдёшь. Не справедливо? Да. Но такая уж она жизнь.
В этом случае обсудите с ним легенду вашего увольнения и рекомендации, которые он будет давать новому работодателю. На этот вариант обычно все согласны и возражений не будет.
Как итог - всегда можно договориться! Важно выйти к новому работодателю с хорошей репутацией и здоровыми нервами. А денег вы ещё заработаете. Это я вам, как руководитель того начальника производства, говорю…
Роман про производство: http://sanya-davay.tilda.ws/
Увольнение на больничном
Добрый день дорогие друзья.
Пишу с просьбой о помощи!
В прошлом году из за количества стресса на работе у меня случился психоз. Три дня не спала и не ела, галлюцинации и бред. Увезли на скорой помощи в психиатрическую больницу.
Как только учредитель узнала о том, где я нахожусь, меня уволили по причине : не может сотрудник лежавший в психушке занимать должность. Уволили меня, в след уволили мужа по причине : ты будешь мстить за жену, не оставим.
В итоге семья оказалась без заработка, я лечилась месяц, после чего мне выдали больничный лист, который должен был оплатить работодатель и дали выписку: здорова, готова приступить к работе на следующий день после выписки. Работодатель сыграл идиота и ничего не выплатил. Я решила не ворошить гнездо
Сейчас, спустя год, бывший работодатель начинает писать что я нелестно отзываюсь о них, угрожает прийти с проверкой.
Подскажите, умные люди, как подать жалобу в трудовую инспекцию? Что может грозить за увольнение сотрудника из больничного без его согласия?