Групповая динамика по Биону⁠⁠

Для удобства запоминания будем называть их Рабочая группа и группа Верующих. Для удобства наблюдений проведём хронометраж, сколько общегруппового времени отдано на обсуждение вопросов, интересных каждой из групп.

Если вы руководитель, то знаете на собственном опыте – коллектив разваливается, когда рабочую группу задвигают на второй план. В эффективной команде львиная доля бюджета времени принадлежит ей.

Если вы новичок в группе, как я, и вы принадлежите к рабочей группе, то первым делом вам нужно найти "своих" и вступить с ними в конструктивный, то есть создающий, конструирующий - прибыль, нужные технические или маркетинговые решения, конкретику подставьте сами - диалог.

Подгруппа бегства и борьбы (в английском оригинале fight-flight) видит в ком-то (подставьте нужное сами) врага, угрозу и бьются с ним или убегают от него. Простыми словами, нападают на любое решение кого-то, спорят с кем-то до посинения или саботируют задания и поручения кого-то.

Третья идея, которая процветает среди Верующих, по Биону, это вера в пару (в английском оригинале pairing). Участники, охваченные ею, находят себе единомышленника или союзника, всё время проводя в тесном общении практически только с ним, обмениваясь впечатлениями и словами-паролями.

Обычно группа делит своё время на неравные части, и львиная доля фокусируется вокруг какой-то одной из подгрупп. Каждый кто-то (подставьте нужное) мечтает, чтобы движущей силой команды оказалась рабочая подгруппа, а не какая-то другая: она единственная работает на результат времяпровождения, а не на его процесс.

Давайте посмотрим, как это работает, на живом примере. Вчерашний пост как раз дал нам материал для обсуждения.

В посте "Кому не нужна психология?" шла речь о том, что люди в процессе задают вопросы, и по вопросам можно сделать выводы о говорящем. Вопросов для чего и зачем, то есть о том, какими мотивами руководствовался автор и с какой целью будет размещать свои посты в сообществе, не задал никто. Это ОК, навык целеполагания нарабатывается с опытом, как и допущение, что цели разных людей могут быть разными в одной и той же жизненной ситуации (наша ситуация называется "общение в сообществе Психология на pikabu).

slowkun открыл дискуссию репликой – он стал бороться с водой в посте, тоном поста и чувством собственной важности автора, вместо того, чтобы задавать автору уточняющие и проясняющие вопросы. К его критике присоединились readd, pikcel и zlo00, и вместе они составили подгруппу борьбы.

autoroff пришёл в обсуждение и назвал имена рабочей группы в сообществе, chomik. psy95, lfeey. Автор задала ему вопрос по делу, - что определяет выход в ТОП на pikabu? В ЖЖ это достигается очень просто, как только у поста есть 1000 просмотров, пост в Топ-30 блогосферы. Столько просмотров достигается размещением поста в коммьюнити с 37 тыс участниками за час, или 20-ю ссылками на пост в репостах на Фейсбуке. На Пикабу у автора нет опыта, она спросила - и получила ответ по делу.

webgrass написал ободряющий коммент и задал уточнающие вопросы по теме поста (это прекрасно), chomik пришла в комментарии и сказала, что готова вместе обсуждать (конечно, будем), vneponyatkax тут же применил идеи поста к своей реальной ситуации (это порадовало), Jedikhv поинтересовался планами автора, что собирается постить (жёсткой схемы нет, направление, куда двигаться, будет зависеть и от сообщества), - рабочая группа detected.

polki попросила дать мнение автора по интересующему вопросу, ingvarplutt попросил дать ссылку на материалы по психологии, получили развёрнутые ответы на свои вопросы.

Был ли кто-то из участников союзниками, и была ли динамика пары? В формате комментариев "на виду" трудно увидеть негласные союзы между двумя участниками. Нет данных на текущий момент.

Как вам, наверное, уже понятно, пост "Кому не нужна психология?" позволил автору сориентироваться в новой группе и принять решение, на чьи комментарии отвечать (инвестировать своим временем этого участника), а чьи игнорировать в следующих постах. Время – единственный невосстановимый ресурс, и каждый сам решает, отдавать его рабочей группе или верованиям в справедливую борьбу.