denysleb

Собственный опыт, включает и работу наемником, и наем, и собственный бизнес. Естественно тоже айтишечка, что сильно отличается от других профессий. (Если это традиционная разработка, особенно "галеры" - то производительность программиста очень легко оценивается, и имитировать деятельность долго - почти невозможно.)

Ремарка - есть исключение из правил, типаж девушек - "гик", как и умальчиков - обычно совмещается с проблемами со внешностью и(или) в общении.
Но, иногда когда они начинают хорошо зарабатывать, появляется мужское внимание, они быстро становятся "обычными", работа сразу уходит в обычный "девочкин приоритет" и если такой мужчинка попадается на взлете девочкиной карьеры - каюк.
Мужчинка уходит, когда девочка начинает вить гнездо и забрасывает работу, девочка рыдает, но назад в "гика" скорее всего вернутся не сможет.

Основная проблема - есть такое ощущение, что у девушек работа на последнем месте, место где можно заработать денег и не более. Для мальчиков работа - это в первую очередь самореализация.
Еще хуже то, что у девушек нет четкого распределения - в это время работа, а личным делам свое время. Девушки почти все время думают о личной жизни и гнезде(семье), и если у соседской собаки родились щенки, то эмоции перекрывают все остальное, и более того, в такие моменты они часто отвлекают других работников.
Мужики гораздо легче "уходят" в работу на все 100%, проблемой могут быть только межличностные отношения, особенно если у кого-то проблемы с софт скиллами.
Соответственно и тяга к познаниям у девушек очень поверхностная, а в айти очень часто бывают моменты, когда надо рывком подтянуть пробелы в знаниях, причем чаще всего это включает в себя и чтение документации в личное время. Девушки часто на этом моменте сильно отстают, а то и вообще сливаются.
Т.е. испытания которые позволяют хватать звезды с неба - не для них, даже если формально они заявляют, что готовы.

Да и вообще уровень знаний низковат, в немалой степени еще обусловлено тем, что в школах с девушек по фундаментальным дисциплинам меньше требуют - "она же девушка", а потом это делает больно ее карьере.

Количество девушек - отдельный вопрос. Женский коллектив программисток или где их большинство? Самоубийство.
Да и вообще девушек в коллективе не должно быть много, иначе начинается подковерная возня и грызня. А вот в малом количестве вменяемые девушки оказывают стимулирующее и дисциплинирущее воздействие на мужскую часть.
Но вот если девушку игнорируют и ее мнение не учитывается, то ничем хорошим это не закончится.

По поводу декрета - это вообще отдельная песня, скорее особенность нашего общества, где на женский пол вешают все заботы о детях. Если в семье не умеют распределять обязанности, и все лежит на плечах девушки и она на 2-3 года выпадает из работы - это не проблема работодателя, а проблема семьи. А работодатель поступает просто - ищет замену ненадежному сотруднику и при наеме нового сотрудника учитывает этот момент, и как не выкручивай ему руки УК, ТК, и прочим - он все равно сделает как надо бизнесу.

Да и если вы берете молодого специалиста без детей, будьте готовы к тому, что настанет момент когда у него случится любовь или родится ребенок и его способности к работе сильно упадут. И это не только про девушек, но и про мальчиков.

А теперь то, за что меня закидают тапками. Это я говорил про "наших" девушек.

Работаю я и с иностранками, и вот тут совершенно другая история. Девушки из Индии - невероятно стабильны и предсказуемы, выкладываются от звонка до звонка, пусть опять же звезды с неба и не хватают, но если берут задачи - они их выполняют. Плюс у них в стране мощнейшая подготовка по IT, можно сколько угодно говорить про "индийский код", но в большинстве случаев среднестатическая индианка - это просто машина по написанию кода.

Естественно у каждого человека есть свои сильные и слабые стороны, потому надо правильно давать задачи. Например если дать девушке задачу на нудный апгрейд фреймворков, то она медленно и верно выполнит задачу. Но если дать задачу на написание "а сделай мне новую архитектуру вот этого модуля" и в этом задании многие моменты не будут четко оговорены, она просто потеряется, и результат вам не понравится.

Да и в целом азиатки - очень целеустремленные дамы, парадоксально, но лучше справляются со сложными задачи в плане межличностного общения, например протащить определенный выбор через команду, там где мальчики из-за их тестостерона часто теряют самообладание и ругаются.

И еще - никакой грызни и подковерных игр, работа - это работа, правда я пока наблюдал только в коллективах со сбалансированным количеством мужчин и женщин.

Короче наши программистки с иностранками - неконкурентоспособны. Но их вины в этом нет, мне кажется что это проблема общества.

Это как у нас в Ливане, местная группировка стреляет по Израилю, им в ответ прилетает... но большинство ответов мимо. Ну как мимо, в определенное время зачастили с поджиганием садов зажигательными снарядами и обстрелами животноводческих ферм.
Как-то случай, местные сидят, смотрят новости, ну такое классическое черно-белое видео со стороны противника, типа дронс с тепловизора, здание, огромный взрыв, по картинке кажется, что пол-деревни снесли, и комментарий "уничтожен опорный пункт и инфраструктура Хезболлы и несколько боевиков".
Тут местный резко подрывается со словами которые можно перевести "Да ешкин кот, твою мать, это же мой курятник на даче, недалеко от границы".
Теперь все шутят, ну че, как там твои боевики поживают? Суп когда будем есть?
Поэтому когда я смотрю очередные военные сводки, где очень крутые успехи подкрепляют не очень понятным видео снятым на тапок примотанный к беспилотнику, первая мысль возникает - а не очередной ли это курятник?

Кот Кекс решил попозировать для призыва в особенно вопиющих случаях.

А теперь о погоде в Ливане. 25 мая, 18 метров снега в горах (тут если что есть горнолыжный курорт).

24 мая, около 15 минут езды вниз на автомобиле, в Бейруте, на моем балконе: