MolodoyJohn

В данной статье речь пойдет об очень неприятном моменте, который, к сожалению, довольно часто имеет место быть на практике. С одной стороны, на первый взгляд это может быть и не особая проблема, но иногда такая "мелочь" может перерасти в нечто глобальное.

Как правило о таких моментах особенно ничего не пишут, а обсуждают на форумах, но самое интересное, что такая проблема действительно есть, и автор этой статьи сам оказывался в совсем неприятной ситуации, когда приходилось разрешать ситуацию.

Речь идет о некой особенности человека при определенных обстоятельствах источать неприятные запахи, в частности от потоотделения. Мы все знаем, что сам по себе пот не дает запаха, он образуется из-за присутствия бактерий, вызывающих процессы, приводящие к появлению запаха.

Давайте поговорим о ситуации, когда от сотрудника или сотрудницы неприятно пахнет. Что же делать в таких ситуациях.

Ситуация:

В компанию по продаже элитной недвижимости устроился молодой и энергичный мужчина. Новый человек это всегда стресс, но еще и другая напасть - от этого сотрудника сильно пахнет потом, что само по себе неприятно, а в условиях, когда сфера компании предполагает общение со специфичной клиентурой, вообще недопустимо. И что делать в этой ситуации, не выгонять же сразу после трудоустройства.

Директор попросил поговорить с мужчиной сотрудника, но ситуация не исправилась.

Мы все знаем, что в Трудовом Кодексе не предусмотрено такой причины для расторжения трудового договора как: "Трудовой договор расторгнут в связи с несоблюдением правил личной гигиены, допуская распространение сильного запаха пота и вони". Если работник соответствует занимаемой должности, то это не аргумент, хотя можно придумать в этом вопросе такую хитрость, как прописать в трудовом договоре или Правилах внутреннего трудового распорядка такой пункт, как соблюдение личной гигиены. И только после этого, если работник никак не реагирует, есть шанс его уволить, но это скорее крайняя мера.

В моей практике был аналогичный случай, когда мужчина был принят на работу в отдел претензий, и по роду деятельности работал напрямую с обиженными клиентами.

Занимая должность руководителя службы по управлению персоналом я стал получать от сотрудников отдела сообщения, что в кабинете невозможно находиться из-за ужасного запаха от этого сотрудника. Конечно же ситуация крайне неприятная, учитывая, что в отделе работают женщины, но и приходят клиенты. Надо было что-то делать.

Было принято решение провести собрание по правилам поведения в компании, соблюдении дресс када и всего с этим связанного.

На собрании я заговорил о соблюдении правил выбора одежды, а так же соблюдения норм личной гигиены, учитывая специфику работы с клиентами. Конечно же не указывалось на собрании на конкретных лиц, но по сути и так было понятно, о ком идет речь. Тем ни менее была соблюдена норма этики.

Тем ни менее сразу после собрания ко мне подошел этот сотрудник и очень грустно сказал, что понял, о чем идет речь. Он поделился со мной, что болеет такой болезнью, которая и вызывает такое состояние, но пытается лечиться.

Триметиламинурия является редким генетическим заболеванием, которое вызывает сильный запах тела, обычно напоминающий запах гниющей рыбы. Первый клинический случай синдрома рыбного запаха был описан в 1970 году. Запах создается, когда организм не в состоянии выводить триметиламин – резко пахнущее химическое вещество, которое вырабатывается в кишечнике, особенно во время переваривания продуктов, богатых определенными белками и холином. При триметиламинурии химический триметиламин накапливается в организме, и тело человека выделяет сильный запах с потом, мочей и даже выдыхаемым воздухом – во время дыхания. Некоторые люди, страдающие этим заболеванием, имеют сильный запах все время, но в большинстве случаев его интенсивность с течением времени меняется. Как правило, болезнь проявляется в детстве, когда детей отнимают от груди. Тем не менее, триметиламинурия иногда проявляется только в зрелом возрасте. Бактерии, обитающие в кишечнике человека, помогают организму переваривать белки в таких продуктах, как яйца, бобы и морепродукты. В ходе этого процесса они производят сильно пахнущее химическое вещество под названием триметиламин. Обычно в печени производится специальный фермент (белок), называемый флавином, содержащий монооксигеназу 3 (FMO3), что позволяет ему превращать триметиламин в молекулу запаха триметиламин N-оксид. Большинство людей имеют FMO3 ген, который содержит схему производства этого фермента. У большинства людей с триметиламинурией фермент FMO3 отсутствуют или не работает FMO3 ген, что и вызывает накапливание триметиламина в организме. Как правило, триметиламинурия наследуется по аутосомно-рецессивному образцу: детям передается неисправный FMO3 ген от обоих родителей. Другими словами, если каждый из родителей имеет копию дефектного гена, то существует риск проявления заболевания у ребенка. Родители сами могут не иметь симптомы триметиламинурии, либо могут иметь только мягкую ее форму или периодические нечастые проявления. Женщины чаще, чем мужчины, имеют состояние - возможно потому, что женские половые гормоны, такие как прогестерон и эстроген усугубляют симптомы заболевания. В некоторых случаях синдром рыбного запаха может быть вызван избытком определенных белков в пище или аномальным увеличением кишечных бактерий, которые продуцируют триметиламин. Зафиксированы несколько случаев триметиламинурии, которые были связаны с заболеваниями печени и почек, при которых энзим FMO3 понижен. Диагноз синдрома рыбного запаха устанавливается после проведения анализов мочи, в которых измеряется отношение триметиламина (резко пахнущего химического вещества) и триметиламина N-оксида (варианта вещества без запаха). В настоящее время нет соответствующего специального лечения или одобренного препарата для избавления от этого заболевания, но есть способы снижения симптомов: изменение образа жизни и прием лекарственных средств.