ArturPirojkov

Добрый день, созрели некоторые вопросы, которые не описаны точно/описаны размыто в законе об it-отсрочке от призыва.
Если коротко, то уже 2 года работаю в аккредитованной it-компании, но it-отсрочку с документами не оформлял, так как после бакалавриата продолжил обучение в магистратуре и имел учебную отсрочку. В этом году закончил учёбу и уже есть на руках повестка на прохождение мед.освидетельствования. Но в жизни происходит такая ситуация, что возможно придётся сменить работу на другую аккредитованную it-компанию. В связи с этим есть несколько вопросов, может быть кто-то сам сталкивался с этим, или есть знающие юристы:
1. Если читать закон, то получается, что не менее 11 месяцев до наступления призыва необходимо работать в it-компании, но есть исключение, если это год после получения образования. Диплом магистра по сути должен попадать под это условие, так как это первое образование в данной категории, то есть смена работы не должна навредить оформлению и получению отсрочки?
2. Если предположить, что на магистратуру данное исключение не распространяется, то возможно ли вообще сменить работу, соблюдая условия получения it-отсрочки?

Здравствуйте. Возник вопрос. Если при трудоустройстве в трудовом договоре был прописан отпуск с началом в конкретном числе и конкретной длительностью,а по факту не так давно был озвучен график отпусков на работе и он не совпадает с трудовым договором,это правомерно? Словесно договориться не удаётся,мол всё уже расписано,плюс по словам отдела кадров не может быть такого,чтобы так было написано в трудовом договоре.
p.s устраивался в 2020 году,а то понял,что из-за этого есть некое недопонимание

На день рождения решили купить надпись "Поздравляем",но получили немного другое